11月1日起,《河南省女职工劳动保护特别规定》将正式施行,河南女职工迎来“痛经假”福利,女职工痛经,给予1至2日休息;每月发放不低于35元的卫生费;难产、剖腹产增加15天假期……“痛经假”引起热议(详见今日A06版)。
媒体声音
@北京青年报:当前有一个观点,类似设立“痛经假”这样的人文关怀制度,已经在一定程度上给企业制造了负担。但无论经济社会发展到什么阶段,企业都必须承担一定的责任,这是由企业的本质决定的,是企业运行必须承担的成本。在这其中,通过工资以及休假,来体现尊重劳动者的劳动权益,满足劳动者不断发展的需求,是题中应有之义。我们希望方方面面,特别是企业,能认识到满足劳动者权益需求的重要性。从这一意义上讲,“痛经假”只是一个好的开始,远远不是句号。(据《北京青年报》)
@工人日报:社会普遍声音认为,如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,导致保护成本转移到了用人单位身上,会让一些女性愈发受到用人单位的歧视。政府应拿出切实有效的措施减轻用人单位的经济负担,从而减少乃至消除其聘用女职工的心理负担。否则,“痛经假”沦为“纸面福利”的状况将无法改变。(据《工人日报》)
@劳动午报:痛经假虽好,但是如何确保落实,却是一个不小的问题,在现实中,一些企业往往只注重追逐经济利益,无视职工权益,对正常休假尚无法落实,何况每月的痛经假。因此,确保痛经假不停留在纸面上,真正成为女职工福利,还需建立严格的执行制度,建立严格的惩罚机制。(据《劳动午报》)
@钱江晚报:痛经假其实也可以在病假的制度下解决,我们未必一定要纠缠一个名字的问题,如果痛经对身体工作生活造成了难以克服的影响,它自然也该在病假制度的保护之下。由医生来判断到底适不适合工作,比硬性的规定,至少更科学一点,也更少一点争议。
(据《钱江晚报》)
网友辣评
★有人欢喜
@POTATOHAMSTER:河南福利越来越好了,要真能实施还真是不错的,比较人性化,好像上一辈那时的单位都有这福利。
@LYNNYLYN:真的是好,看到这个消息别提我有多开心了!痛经的我喜极而泣。怎么才能让我老板看到这条微博?在线等,急。
@贝贝贝贝妹:说真的,姨妈痛到晕倒,领导都不允许请假,稍微晚去一小会也得挨批。真希望能尽快落实痛经假。
★有人观望
@小居居的居居_:如果执行不到位,再怎么制定有何意义?你说你痛经,我怎么知道你是真的还是假的?去医院开份证明吧。
Sunny兔小暖:想想自己痛得腰都直不起来,还要一天上六节课,就算说了痛经,别人也是说,喝点热水吧。还要人觉得没这么疼啊,你好矫情,你想偷懒吧。所以还是最好不请假。
@Oo狗剩:老板,我大姨妈来了,想休息两天。老板说可以可以,只是全勤奖没有了,另外这两天工资照扣。这算什么“假”?
★有人担忧:
@月亮湾里月弯弯:看起来更加注重女性的福利,其实在很多时候会阻碍女性的职场地位和发展。
@时光倒流也没有你_:这样的制度下,公司反而更不招女员工了,能招男的就不招女的,最后反而女性受害。
@奥奥奥奥奥利弗:女性就业形势更严峻了。没结婚的:企业担心一入职就结婚;结过婚的:企业担心一入职就怀孕;生过孩子的:企业担心一入职就生二胎;生过二胎的:抱歉,我们只招35岁以下的……以后招聘的时候还要再多问一句:你痛经吗?
