映象网讯 郑州市劳动人事争议仲裁院在“放、管、服”活动中推出五项新举措，力求让广大职工群众和农民工申请劳动仲裁少跑腿，维权更方便。
仲裁文书“打包”送。年初以来，郑州市劳动人事争议仲裁院破常规、出实招，将劳动人事仲裁案件的立案通知书、应诉通知书、仲裁员组庭通知书、开庭通知书、举证通知书等开庭前的法律文书集中“打包”，一次性送达，力求仲裁双方当事人只跑一次腿。实践证明这项改革效果很好，深得广大职工群众赞同。
“绿色通道”一键通。为农民工和集体案件中的普通职工大开方便之门，凡农民工讨要工资和在施工工地受伤确认劳动关系及企业职工10人以上申请仲裁的案件，郑州市劳动人事争议仲裁院立即点击“绿色通道”。对符合走“绿色通道”的案件，一律实行当天立案、当天确定开庭时间，开启快立、快调、快审、快裁模式，实现一键通、一路绿灯目标。今年以来，他们所受理的130余宗集体案件，都在规定的时间内提前结案。
置换文书立等可取。凡经基层调解组织与双方当事人达成协议的简单仲裁案件，到市仲裁机构置换法律文书，经审核符合有关规定者，仲裁员当即制作文书，当事双方当天领取文书，调解案件实现当天案结事了。
法律援助面对面“支招”。郑州市劳动人事争议仲裁院与郑州市法律援助中心携手，将律师请到仲裁院接待咨询大厅，常驻仲裁机构为群众面对面“支招”，使普通职工群众和农民工免费打“官司”。近十年来，通过常驻郑州市劳动人事争议仲裁院的法律援助律师代理的案件，已有8000多起，一万余名申请人获得法律援助，达到应“援”尽“援”，合法权益得到充分保障。
上门服务常态化。凡职工群众和企业有需求的，一个电话进行预约，郑州市劳动人事争议仲裁院当天即可上门服务，组织双方调解，巡回仲裁庭进行现场庭审。同时，他们还与劳资人员一起以案析法，帮助企业修改规章制度。五年来，分别下基层300余次，提出合理化意见4000多条。树立“互联网+”思维，利用一裁终局，对简单、标底小的案件，在不违背法律原则的前提下，将办案时间普遍从60天压缩至40天内结案，为农民工和普通职工群众减轻诉累，使劳动争议案件步入“高速”大道。（初旭 志广）
