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　　职位申请人数降低、公众好感度下降、传统吸引力不再……英国《卫报》2月27报道称，美国联邦调查局（FBI）近年来陷入了招聘困难的处境。

　　为此，FBI不得不使出百般招数吸引人才加盟，连公司CEO、物理学家、校医也都不肯放过。甚至，FBI还发起了社交媒体宣传活动，以期让更多人看到在FBI的就业机会……

　　FBI吸引力不再，“我们必须要调整战略了”

　　据《华尔街日报》报道，FBI的特工职位申请人数，已从2009年的峰值6.85万人降至去年的1.15万人。

　　2006年-2018年，FBI特工职位申请人数的变化一览 图据《华尔街日报》

　　与此同时，据FBI的数据显示，过去几年，当局在职的特工人数也有所下降，从2014年的14050人降至2017年的13906人。

　　“我们内部进行了大量讨论，分析为何多年来特工申请人数的波动如此之大。我们也试图弄清楚这背后的原因。”FBI招聘负责人彼得·苏西在接受采访时表示。

　　《华尔街日报》指出，2017年时任FBI局长詹姆斯·科米被解雇，2018年副局长安德鲁·麦凯布被革职等领导层变动，进一步加剧了FBI内部的不稳定。多个民意调查显示，公众对FBI的好感度近年来已逐渐下降。

　　据英国《卫报》报道，从表面看，是近年来FBI自身的动荡，降低了人们加盟的热情。然而，现任和前任FBI官员都表示，申请人数的下降趋势是在动荡前好几年就已出现了。FBI招聘人员指出，招聘困难最根本的原因在于经济方面：失业率徘徊在接近美国历史低点，那些优秀的候选人有了更多更好的选择。

　　据悉，FBI每年有900个特工空缺职位，这需要从约16000名申请人中进行筛选。然而，过去几年间，FBI收到的求职信数量，从未达到这个理想数字。

　　FBI人员表示，尽管经济低迷，但FBI迄今仍能招到足够的人手。然而，越来越多的人认识到，FBI招聘的传统吸引力已大不如从前了。

　　随着市场争夺应聘者竞争的加剧，越来越多的雇主为抢夺合格应聘者，开出的工作条件极具吸引力，通常提供的薪酬水平远高于FBI初期的工资。

　　“我们的招聘人员以前从未积极鼓励人们投递申请。然而，如今的劳动力市场对大多数雇主而言都很紧张，就业机会多于合格的应聘者。因此，我们必须调整战略，让自己成为一个有竞争力的选择。”苏西说。

　　“只要你有一个特工梦，就可以来应聘”

　　面对招聘寒冬，FBI在过去的六个月中对招聘流程进行了彻底改革，比如，将应聘者工作经验从3年缩短为2年；全程积极与应聘者保持联系，随时解答疑惑；主动联系那些中途放弃的应聘者；不放弃任何一名应聘者，没有达到要求的就提供培训指导，帮助他们尽快符合招聘条件。

　　多名前FBI特工还表示，最近几个月自己也接到了FBI的电话，鼓励他们向FBI推荐潜在的候选人，因为申请人数严重下降。

　　FBI前特工协会执行主任南希·萨维奇表示，她已与多名FBI官员会面，讨论如何有针对性地提高招募工作。南希强调，有科学和技术背景的、法务会计和具有外语技能的高度专业化人才，是FBI急需的。而这些稀缺人才，可能早已进入了更具竞争力的领域。

　　FBI中出现了更多的女性特工 图据《华尔街日报》

　　此外，FBI发起了一场以“意想不到的特工（#UnexpectedAgent）”为标签的社交媒体宣传活动，介绍更多的女性和少数族裔的特工身份，希望借此让人们看到在FBI的就业机会。

　　FBI发起的“意想不到的特工（#UnexpectedAgent）”宣传活动

　　不仅如此，FBI甚至在其他的招聘广告中放低姿态，开始鼓励非传统职业人士的加入，企业CEO、物理学家和校医，只要拥有一个特工梦，都可以前来应聘。

　　一个鼓励核物理学家考虑加入FBI的广告写道：“假设，实验，分析，结果。这个过程与刑事犯罪调查没什么太大区别，你愿意将好奇心从实验室带上街头吗？”

　　据FBI方面的初步数据显示，这些改革已初见成效。根据统计数据，在上一财年的11500名新应聘者中，有47％为少数族裔，26％为女性。随着招募工作的加速，以及新的招募宣传活动的进行，FBI表示，从去年10月1日以来，已收到了13000份新申请。

　　红星新闻记者 徐缓 编译报道