映象新闻

别担心！

国家和河南分别发布两个文件

从中可以明显看出鼓励生育的态度

这两个文件细则不再赘述

其中最关键的是

提到两个假期

一是男性产假

二是育儿假

跟小编一起来看

首先是男性产假

河南省委、省政府日前印发

《河南省中长期青年发展规划》

该文件对青年婚恋提出发展措施

要求倡导文明节俭的婚庆礼仪

抵制大操大办、高价彩礼的陈规陋习

最引人注目的规定就是

保障男性青年陪产假(生育护理假)

关于到底哪个年龄段才被称为青年

↓↓↓

共青团河南省委相关工作人员介绍

《规划》所指的青年

年龄范围是14—35周岁

这么一算

小编也是一枚妥妥的青年

不过，还有一个问题

有多少男同胞知道且享受过陪产假

陪产假，又名护理假、陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间带薪看护、照料对方的权利。

目前，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，生二孩丈夫也享受护理假一个月。

陪产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

在考勤方面，河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

男性陪产假，这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利，而是法律赋予男性职工的一项权利，主要有以下三方面的意义:

从生育角度说，女性休产假期间，身体虚弱，情绪容易波动，特别需要丈夫在身边照顾与呵护。而且，新生婴儿感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚，父亲陪伴新生婴儿有利于新生婴儿的智力发育。

相比之下，女性的法定假期本来就比男性多一些，产假基本上得到足额保障。而男性职工的陪产假却得不到保障，这意味着企业雇佣女性职工的人力成本比雇佣男性职工更高。这样一来，会进一步加剧两性在就业上的不平等，加剧女性就业歧视，让企业更不敢雇佣女性职工。

在全面二孩时代，如果男性连短短的陪产假都不能得到落实，怎么敢生二孩？生孩子已经不是父母两个人的私事，是关系到国家未来的公共事务，想要提高人口出生率，就得先从保障男性陪产假起步。

近期，郑州市中原区法院与该区计生委联合举行“送法进社区”活动，活动调查显示，有超过六成的男士没有休过产假，其中三成以上不知道男士可以休产假，陪产假沦为“纸上权利”。

有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

现在河南已经发布明文

谁也不能再说“没有收到文件”

总而言之

在不久的将来

河南男性陪产假是必须有的

想生孩子，却担心没人带。

特别是0-3岁，

还没到上幼儿园的时候，

很多人因为“没人带孩子”而不愿生，

在全面二孩政策实施3年之际，

国务院办公厅5月9日发布

《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》

全文不再赘述

直接上重点