映象新闻

　　干部选拔任用工作，是关乎党的事业兴衰成败的关键之所在。加强干部选拔任用工作监督检查和责任追究，是贯彻落实党要管党、从严治党的题中之义，一明一聚一严营造风清气正的用人环境。

　　明细则。办法中规定了监督检查重点内容，比如是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项；是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定等此类硬性考核指标。但同时也存在是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部；是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责等相对软性评价考核内容，针对这些定质性情况的监督检查务必进一步细化考核规则，不断创新监督检查方式，让监督检查更具操作性和科学性。

　　聚合力。对干部选拔任用工作监督检查绝非一个部门、一段时间的事情，对组织监督而言，需要将上级党组织监督检查、党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督拧成一股绳，相互配合、相互推进、相互监督，加强上下、左右协作，重要情况随时沟通，让组织部门每年召集有关部门召开1次联席会议形成规范化、常态化和制度化，把专项检查与日常监督结合起来，使组织监督强硬有力；公开是最好的防腐剂，要健全民主监督机制，让权力在阳光下运行，拓宽民主监督渠道，完善“12380”举报受理平台，自觉接受舆论监督，及时回应群众关切，认真查核和处理群众举报反映的问题。只有将组织监督与民主监督凝聚起来形成合力，才能打造全方位无死角的监督体系，才能织密织牢干部选拔任用监督之网。

　　严追责。制度的威力在于贯彻、执行、落实，只有切实运转起来制度才能生根、发芽、结硕果，不至于成为一纸空谈。有权就有责，有责要担当，追责是保障制度实现的有力武器，追责问责不严厉，制度将失去严肃性，效果也就打折扣。办法明确了责任追究依据，细化了应当追责的具体情形，分别规定了对党委（党组）、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施，解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题，让追责有章可循、有据可依。制度面前人人平等，规则面前没有特例，既然立了规矩，就要严格按照规定高标准执行，把纪律挺在前面，敢于碰真碰硬，抓实从严监督管理，对违反办法的行为高压态、零容忍、全覆盖，坚持抓早抓小，发现一起查处一起，切实杜绝“带病提拔”等选人用人上的不正之风。（淡荻雅）