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“是否做到六个必知、是否有留置预案、谈话对象是否按要求体检、情绪是否稳定.……”在开始和留置对象谈话前，河南省许昌市纪委监委第四监督检查室工作人员王东升拿出了问题整改清单，逐条逐项对照检查，“以前觉得规定多嫌麻烦，现在是自觉按规矩办。”（12月16日中国纪检监察报）

这是河南省纪检监察机关探索开展“补短板、建机制、强能力、见成效”问题整改落实工作的一个缩影。问题是时代的声音，问题也是干部成长中必过的“一关”，是让问题成为干部的“绊脚石”，还是让问题成为干部的“垫脚石”，关键就在于能不能重视问题，能不能解决好问题。

显然，“问题清单”的出发点是为了让全省纪检监察机关对照清单，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆、切实整改，在结果上求的实效，这就需要重视问题，深入到基层去摸问题，找薄弱环节，才能够把存在的问题以清单的方式罗列出来。

“问题”要找准，既需要方向上准确，也需要在查问题上态度认真，更需要在整改上动真斗硬，省纪委监委建立协调推动、审核把关、督导检查、对账销号、激励引导等五项机制，通过这五个方面去进行问题的查找、梳理、分析和整改，才能够在解决问题上见成效。

当然，也应该看到，干部存在的问题并非一层不变，也不是解决一次就再也没有了，相反，要在解决问题上树立“改当下”和“改长久”的机制，才能够对发现的问题马上改，持之以恒地对问题不放松，才能够真的改好问题。

“问题清单”是以问题为出发点，要彻底地解决问题，就需要增强党员干部的责任感，让他们从被动找问题，嫌麻烦，到主动去查找问题，自觉按照规矩办事上形成自觉，这样才能够以“问题”出发，以解除问题结尾，为干部的成长指明方向，才能够推动干部的工作迈上新台阶。

作者：蒋水华