新冠肺炎疫情是识别和考验党员干部的“试金石”，面对外防输入疫情给国内造成的不利影响，党组织及时调整工作、部署工作任务，党员干部则积极地响应政府的政策决定，迅速地投入到疫情防控中去，为阻止输入性疫情带来了良好的促进作用。疫情是没有硝烟的战争，党的领导是战胜新冠肺炎疫情的制胜法宝，党员干部要始终坚持党的各项决议与政策，服从党组织的工作安排，做到对党忠诚、为民负责，努力成为一名优秀的、有责任、有担当的高素质党员干部。
党员干部要发挥疫情防控的责任和担当精神，主动承担起为人民服务的工作职责。面对危害极大的疫情，那些敢于奋勇当先、冲锋在前的党员干部是新时代的楷模和英雄，他们不顾自身的利益乃至生死，冲在疫情防控的第一线，为人民撑起一把保护伞，防止疫情从境外输入到境内，从而保障了区域内人员的生命安全与健康生活，齐心协力打造了疫情防控的坚强堡垒，并为群众与其他党员干部开展工作形成了良好的工作作风以及工作习惯。
党组织要加强优秀党员干部的人才培训管理，提高对人才的考核与监督。新时期社会需要奋勇前行的勇士，他们能够冲锋在前为人民群众遮风挡雨，为此则需要不断提升党员干部的工作作风，并通过中国特色社会主义思想教育理念来加强对党员干部的教育和管理，利用先进的科学理论知识来武装党员干部的头脑，并增强党员干部人才培训管理的质量与水平，为我们党选拔出优秀的党员干部从事公共事业工作。
推动选人用人机制的不断发展，建立公平公正的用人机制。为了营造积极向上的良好用人氛围，则需要加快建立完善的选人用人机制，通过制定科学合理的选人用人标准，邀请各个部门参与选人用人标准和用人机制的制定中来，从而提升选人用人机制建立的效率，提高对党员干部的监督和管理；加快落实责任监督机制，将工作能力突出的优秀人才选拔到我们党组织的队伍中来，让其能够发挥更大的作用服务党组织和人民群众。
选人用人机制的建立还要加快推动从严治党，一是要正确把握新时代党的组织路线的科学内涵同实践要求，切实贯彻落实全面从严治党的实践，不断增强我们党建设的质量和成效；二是要正确把握好组织建设的根本要求，建设稳固的基础党组织；三是要正确把握培育忠诚干净担当的高素质干部队伍，构建组织培养、选拔任用、从严管理、正向激励等人才培养机制；四是要正确把握优秀人才发展的要求，把握发现培养选拔优秀年轻干部的战略任务，激发人才发展的活力，加强组织建设；五是要是突出忠诚、突出干净、突出担当的导向机制，打造政治历练、业务训练、实践磨炼的培养机制，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的选任机制。
经过疫情的磨练和洗礼，党员干部的党性素质都有了不同程度的提升，疫情好比党员干部当前的“试金石”，只有始终坚持党的领导，坚持勇于担当作为的服务精神和奉献精神，才能够成为一名合格的优秀共产党员干部，在人生的成长道路添上一抹光荣的色彩。（文静）
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