梳理近年来全国各地查办的违纪违法案件，不少被查处党员干部落马前是地区、单位或部门的一把手。在一些典型案例中，部分一把手俨然成了“一霸手”，专横跋扈，为所欲为。（5月19日 中国纪检监察报）
“一把手”成为“一霸手”的结局让人唏嘘，干部从进入干部队伍到一步步的成长，这个过程非常的不容易，能够成为“一把手”，都是干部队伍中的佼佼者，但是却因为未能管住自己，走上了一条不归路，让自己的仕途就此终止。“一霸手”的出现不仅影响干部的仕途，也影响群众的切身利益，更影响整个国家的发展。
显然，全面从严治党就是要在从严管理干部上狠下功夫，不能有丝毫的松懈，更需要发挥监督的作用，能够让干部做“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终坚持“权为民所赋，权为民所用”。当然，监督也是一种“软约束”，是一条无形的“红线”，能够让干部更加注重个人的修养。
从严管理干部，不仅仅要监督，还要对监督存在的问题及时地进行整治，不能“睁一只眼闭一只眼”，这样的监督就只会沦为摆设，在推动具体的工作上并不能发挥出实实在在的作用，唯有在管理上更严，让监督能够成为干部更好改正自己问题的新起点，才有利于干部的成长。
打铁还要自生硬。从严管理干部，发挥监督的作用上外力，而干部要更好地管理自己，尤其需要在内力上提升，要坚持不懈地学习，坚定自己的理想信念，要不断涵养自己的法治理念，把法治融入到自己的言行举止中，融入到实际的工作中，才能用法律的武器为自己的成长保驾护航。
从严管理干部，监督决不能手软，既要在真监督上更加用心，也要创新监督的方式方法，确保监督的过程能够实现“全覆盖”“无死角”，让干部在他律和自律的双重作用下，正确用权，成为群众喜欢的“一把手”。（芳林）
文章关键词：从严管理 监督 党员干部
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