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有一种成熟，叫能控制住局面；有一种成熟，叫不放弃努力。

怎么才算真正的“成熟”？怎么算不“成熟”？并没有定性和定量的分析标准。对于“成熟”这个概念，是见仁见智的。鲁迅先生曾说过：“人世间真是难处的地方，说一个人‘不通世故’，固然不是好话，但说他‘深于世故’也不是好话。”这句话恰到好处地点出了人走向成熟的困境。笔者认为，“成熟”就是面对问题和矛盾不逃避、不放弃，迎难而上，用坚定的信念和钢铁般的意志去解决矛盾和问题，来拥抱美好的未来。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人生就像一个车轮，在不断地向前翻滚着。在经历无数的障碍和荆棘后，这个车轮滚得更稳重更成熟。作为青年干部，在遇到困难和矛盾时，要拿出坚韧不拔的气概、坚持不懈的信心、坚不可摧的意志，迎难而上，不放弃努力，最终走向“成熟”。

要能控制住局面，做到力挽狂澜。面对纷繁复杂的矛盾、突发性事件，青年干部能否控制得住整个局面显得尤为重要。青年干部不妨多问问自己，能否及时预防和化解潜在的风险？能否应对重大突发性事件？内心是不是有对大局的掌控力？这种掌控力、控制整个局面的能力是怎样形成的呢？要从小的事情着手，对每一件工作都进行分解、策划，逐步培养自己控制局势的气场和能力。因此，青年干部要学会“成熟”，就要能控制局面，做到力挽狂澜。

要能不放弃努力，做到坚持不懈。有位心理学家曾做过一个试验，将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在同一个水族箱的两端，中间用透明的玻璃板隔开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动攻击。一次、两次、三次、四次……多次进攻无望之后，鳄鱼不再进攻。这时候，心理学家悄悄地拿开水族箱中间的玻璃挡板。那只鳄鱼竟然仍一动不动，只是无望地看着那些小鱼在它的眼皮底下游来游去，眼皮眨也不眨一下。鳄鱼放弃了自以为是毫无结果的所有努力，最终饿死在水族箱中。工作中，难免有矛盾、困难和挫折，但青年干部不能放弃努力，即使失败也要做到坚持不懈。因此，青年干部要能不放弃努力，做到坚持不懈，磨炼自己的本领和耐力，增强自己的勇气和信心，最终走向“成熟”。

人的一辈子会遇到许许多多的困难，永远不知道哪一次是最大的考验。作为青年干部，面对工作中的各种困难，要以一种“积极的悲观主义”心态来应对，在“两难”境地中不断锤炼，在“绝境”之中不断摸索、碰壁、总结、提升，最终历经四季的风霜雨打，依旧挺立。（何敏）