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【地评线】映象网评:搭建“数字桥梁”,当好服务人才“店小二”

2020年07月28日10:05  来源:映象网

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近日,浙江舟山人才码正式上线,面向全市A至E类人才量身定制专属数字化身份证明,推动人才工作数据归集、系统整合和流程重构,让高层次人才便捷掌握人才政策、了解资源信息、享受配套服务,打造人才创新创业全周期“一件事”改革新品牌。(7月27日 中国组织人事报)

人才是经济社会发展的第一资源。要推动一个地方的发展,尤其需要把人才放在更突出的位置上。要尊重人才、重视人才,更需要给予人才更贴心、温暖、到位的服务。让人才在细微之处感受到服务的温度,才能对一个地方更有“归属感”,愿意扎根在这个地方为推动经济社会发展、人民更幸福的生活做贡献。要聚集更多优秀人才,不断地厚植人才优势,就需要搭建好“数字桥梁”,当好服务人才的“店小二”,提升人才服务的质量。

打造“数字平台”让人才能够“一网通办”。要更好地服务人才,就需要站在人才的角度去考虑。从他们的家庭、经济、工作、生活等方方面面去思考,才能够打造全方位的“数字平台”。舟山人才码主要分为安居落户、交通出行等八大板块,向人才提供住房周转、子女教育、医疗健康等近30项服务。“数字平台”更好地解决了人才担忧的现实问题,通过“一网通办”的方式不仅让人才办事更方便,也能够让他们更清晰地感受到对人才求贤若渴的态度。

搭建“数字桥梁”让人才享受“定制服务”。每一个人面对的具体问题不一样。要更好地解决实际问题,就需要通过搭建“数字桥梁”的方式让人才服务实现“私人定制”。各类人才注册登录“浙里办”系统后,只需搜索并订阅“舟山人才码”,即可进入个人专属人才码页面,系统根据人才类别自动显示相应层级人才服务事项。通过互联网方式,对人才服务进行了更细致划分,既进行了人才类别的划分,也进行了人才具体事项的划分,能够更好地推动人才实现“指尖办事”。

升级“数字版本”让人才服务“高效高质”。在不同的阶段,人才对服务也有了不同的要求。这就需要不断地升级“数字版本”,丰富服务的内容才能够把服务做到人才的“心坎上”。为提升服务人才水平,舟山市将按照“分步开发、逐步完善”原则,继续开发人才码2.0版、3.0版,补充开发在线支付、津补贴入账、景点扫码等功能,逐步拓展持码人才范围,让人才码成为舟山人才工作的展示窗口,切实提高各类人才在舟山的获得感和幸福感。用科技为人才服务赋能,不断延伸人才服务广度,能够让人才服务的工作更全面、细致,自然能够更好地提升人才服务的质量。

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。要更好地推动党的事业发展,就需要认真地对待事业的开拓者和拼搏者,用好互联网平台,为优秀人才提供便捷、高效、优质服务,牢牢抓住人才这个重要“驱动力”,为人才提供更好的成长环境和高质量发展条件,不断激发人才创新创造活力,推动人才工作迈上新台阶。(马军国)

文章关键词:数字桥梁 服务人才 数字化 责编:林瑶
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