今年以来，北京市石景山区深入实施“景贤计划”，在人才认定、奖励等方面出实招，打造近悦远来人才生态，吸引集聚更多海内外高层次人才来石景山区创业和工作。（7月27日 中国组织人事报）
人才聚，则事业兴。一个地方要发展，离不开智力支撑。要为地方发展注入强大人才力量，需要聚集更多人才，尤其需要营造“近悦远来”的生态。要坚持党管人才的原则，破除影响人才发展的体制机制障碍，为人才成长搭建好的平台，让人才有更多创业机会。有干事的好平台、发展的好空间，才能够形成聚集人才的“强磁场”，不断地盘活人才资源，才能更好地引进人才、聚集人才、服务人才、使用人才，让人才充分涌动。
创新人才认定流程，让人才引入“严起来”。“不以规矩，不能成方圆。”人才是经济社会发展中的关键要素，要打造一支干净担当作为的高素质人才队伍，需要严格人才认定的标准、创新人才认定的流程，让人才的认定有规矩，又能与时俱进。围绕区域“1+3+1”高精尖产业发展需求，划分顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才、工作类海外高层次人才和创业类海外高层次人才5个类别，明确各类人才认定标准，就做到了认定条件个性化、多维度。更立体化、更严格的选人标准，能够在引进人才上严格把关，确保选进来的人才符合标准。
创新评价激励机制，让人才释放“新活力”。发挥好人才评价“指挥棒”，才能够为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，增强人才的获得感和成就感。建立完善人才申报评选流程，实行线上申报、材料审核、专家评审、研究审议“四步走”工作法，全面评价人才的能力、业绩和贡献，有着重要的现实作用。更完善、创新的人才评价方式，不仅仅提升了人才科学评价水平，是对人才的一种肯定，更能够第一时间把紧缺人才引进来、留下来，进一步释放人才活力，更好地推动地方发展。
创新人才保障机制，让人才愿意“留下来”。通过设立每年5000万元的“景贤计划”专项资金奖励高层次人才和人才项目，以“真金白银”的方式给予人才实实在在的关怀和帮助，这是对他们的一种鞭策，也能够增强人才的归属感和获得感，让他们在自己的岗位上更好地挥洒汗水、奉献智慧，书写更优异的答卷。在这种良性的互动中，人才愿意也“留下来”。
“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。良好的环境，才能够让人才汇聚，事业兴旺。“景贤计划”通过实实在在的人才举措，营造稳定良好的工作生活“舒适圈”，让近处的人才收到好处感到高兴，也能够让远处的人才闻风而来，营造“用一贤人则群贤毕至”的好氛围，不断增强地方发展的人才力量，以人才优势赢得发展、赢得未来。（乐枫）
