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社区“两委”换届工作是基层政治生活中的一件大事，抓好社区“两委”换届是筑牢党的执政根基、推动城市社区和谐稳定发展的长远之举。换好届、选好班子，需要根据城市发展实际，不断推进社区干部队伍整体素质的提高。

以社区“两委”换届为契机，优化支部书记的年龄结构和知识水平。要注重从返乡大学生、创业青年、退役军人等群体中选拔社区干部。要精准推进“返乡兴村千人计划”、后备干部“蹲苗工程”。从实际情况出发，一些地方社区干部岗位空缺的可以从后备人才中产生。

深入实施基层党员干部大学习、大培训、大提升计划，重点抓好社区党组织书记培训。通过集中轮训、业务辅导、现场观摩、竞赛考试等方式，定期对社区党组织书记进行专题培训；定期选派优秀社区干部或后备人才参加学历教育，选派导师驻点指导，着力提高实际工作能力。

对支部书记任免进行认真把关，坚决杜绝带病上岗。其他社区干部选拔任用应报上级组织部备案。探索实行到龄离任制，除特别优秀的，原则上到一定岁数退出现任岗位；采取入户调查、述职评议等方式开展群众满意度调查，对群众满意度低的及时予以约谈提醒或组织处理。

社区“两委”换届是“大事”、“要事”，也是“急事”、“难事”。希望党组织强化领导、用心指导，全程参与、从严把关；希望社会各界多多宣传法规，营造良好氛围；希望社区党员群众积极参与配合，发挥主人翁作用，共同把换届工作办成一件建强基层组织、造福居民群众的“大实事”、“大好事”。（张先慧）