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当前，国家对基层党组织极为重视。事实上，党建工作的首要任务就是要进一步明确党的领导地位，并且在实践的过程中贯彻落实。其次，要有效树立和坚持党的思想政治教育，通过党建思政教育为企业职工从思想上进行指引和帮助，以党建促生产，将正能量的和值得弘扬的精神通过党建工作传递给职工。

　　随着社会形势的变化，党建工作和思政工作也发生了翻天覆地的变化。针对这样的情况，企业在党建工作和思政教育方面也要进一步与时俱进保持创新的思想随着时代的发展进行大刀阔斧的创新发展，有效跟上时代的发展步伐，这样才不会被历史的洪流卷走。这就要求企业要把党建工作放大，用全新的视角来审视，通过全国的发展来有效推进各项党建思政教育工作，通过党建工作的变化，提高企业职工的工作积极性和主动性，进一步加强工作的责任感和使命感，使党建工作能够成为企业的发动燃料，进一步进行思想的融合和创新，以此推进企业多元化转型，实现突破发展。

党建工作属于思想政治工作，无法从表面上看出问题。针对这样的情况，就需要切实有效的做好党建思想政治工作考核。要结合实际情况更有效的进行定期考核，建立科学合理的党建考核机制，通过党建考核工作，及时有效的发现企业党建工作中存在的问题和不足，然后做出相对应的调整和完善，进一步明确企业的工作氛围和发展目标，明确企业中职工的思想是什么样的，明确整个企业的奋斗方向是什么。

党建工作考核对于企业的发展有着至关重要的作用，对于职工的思想政治工作和政治素养的提升也有着十分重要的指引作用。这就需要确保党建工作考核进行明确的划分和细化，具体而言可以划分成两方面内容：一部分是党建工作考核考核的是日常工作，通过日常的党建工作，以及日常的企业职工对党建工作的理解等等进行数据收集，平日里进行党建工作考核通过对日常的数据进行汇总，最后发现考核的问题，并在最大程度上对其进行处理和改进。另一部分，就是要从这个企业的不同方面进行考核，这样的党建工作考核更具有科学性合理性。无规矩不成方圆，党建考核机制的建立，确保党建和思想政治工作能够更加公开透明，能够取得更大的成效。（张莉）