近日，一起“护士工伤被拒返岗”事件引发舆论关注。
据新京报等多家媒体报道，陕西华阴市人民医院护士张丹阳称，今年8月底，她在医院值夜班时，由于白班护士未按正确比例配比消毒液，致使感染病区办公室及病房内刺激性气体含量严重超标。她和其他两名医护人员、一位病人和其家属都出现不同程度的头晕恶心、呕吐、呼吸不畅等中毒反应。但是，在长时间请假治病后，医院不仅扣发其工资，还拒绝其返岗。
目前，当地劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决：要求医院支付该护士工资差额2.8万元，为其补交社保，和其补签书面无固定期限劳动合同。涉事医院对此没有回应，当地卫健局称仍在与张丹阳协商。
按理说，一名护士在工作中因暴露于过量刺激性气体而受伤，无论是工伤认定还是接受治疗、休息，都该是顺理成章的事。可纵观涉事医院的处置方式，着实有些欠妥。
从报道来看，双方争执的关键在于，张丹阳受伤是否与医院有关。张丹阳提供的微信截图可以证明，她在工作中确实因吸入刺激性气体而身体不适，其他医院也诊断为“刺激性气体中毒”，在此语境下，涉事医院坚称“她的病是她自身原因引起的，和医院无关”，显然需要更多证据支撑。
如今，当地劳动人事争议仲裁委员一纸裁决，也很大程度上印证了张丹阳维权的正当性。事实上，从当地劳动人事争议仲裁委员会的裁决来看，涉事医院疑似有多重不妥之处。
首先，根据劳动法规，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在长时间请假治病后，涉事医院不仅扣发其工资，还拒绝其返岗，显然于法不合。
其次，职工发生工伤只想着切割，有些欲盖弥彰。张丹阳称当晚涉事领导曾称“消毒液中毒属于医疗事故”，让其“不要声张”，自己先掏钱治疗再报销。如果这一细节属实，涉事医院拒绝承认张丹阳受伤与医院有关，是否有“捂盖子”、怕承担责任之嫌也值得深究。而为了推责就罔顾事实，侵犯员工正当权益，这样一番“错误连着错误”的操作之后，面临的后果只会是承担更大的责任。
非但如此，涉事医院与职工的雇佣关系还存在不小的bug：报道提到，该护士从入院至今，医院从未和她签订任何劳动合同，虽然她承担了大量的医护任务，还被评为抗疫优秀护士，但实际上都是在“打黑工”的非正常状态。而这种“合同真空”的做法，与医院对其工伤的反应也算是一种前后呼应。
如今，当地劳动人事机构“补签劳动合同、支付工资差额、补交社保”的裁决，维护了涉事护士的正当权益，也将此事的后续拽回正轨。按照相关法律，涉事医院如果对裁决结果不服，可以申请撤销裁决或者向法院起诉；裁决生效后，如果涉事医院拒不执行劳动仲裁，作为胜诉的劳动者，张丹阳可以向法院提出申请，要求强制执行。
无论如何，护士中毒被否认工伤拒绝返岗，都说不过去。而事实也一再证明，试图将职工正当权益作为掩盖工作疏忽的牺牲品，也注定是打错了算盘。
□柳宇霆（法律学者）
