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女员工生三孩奖10万元？是真的！

2021-06-06 13:09:08   来源：私家车999

近日，山东青岛某公司的一张 鼓励生育三孩 的文件在微信群传播。
文件内容显示：
准备生育第三胎者，取消加班；
怀孕期间， 每月补贴1000元营养费， 每月增加产检假期2天，产检费用全额报销；
生育三胎后，一次性奖励10万元，宝宝奶粉补贴1000元/月；
男员工妻子生育三孩，享受 100天陪护假。
有媒体采访后证实，公司相关负责人回应称内容属实。
“给啊，是我们公司的，只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”
其法人代表表示：
“是真事，我们公司就1名女员工刚生了一胎，专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发”。
法人同时表示，男员工的妻子生育三孩，也能按照文件所说享受100天陪护假。
有网友实名羡慕这样的人性化措施，也有网友质疑该公司利用三孩话题炒作打广告。
自从 三孩生育政策 官宣以来，相关热议一直在持续。
孩子还没开始生 “生育焦虑” 先来了：未婚女性担忧 职场歧视加重 ；已婚女性担心 “生不了、养不起、教不好”。
工人日报
期待配套措施落地，生育堵点需打通
要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支……5月31日，中共中央政治局会议，国家提出三孩政策的同时还提出配套支持措施。
“期待配套措施的落地，首先要降低生、养、育全部成本。”周颖说。从孕检、分娩到买奶粉、请月嫂，这些都是不小的开支，还有0~3岁儿童的照护也是头疼的问题。部分地区，优质幼儿园、重点小学和中学学位紧张，教育资源不均衡，学区房也成为不少家庭的重担。还有补课班、培训班的支出更是压榨干了每个家庭的教育资金。只有配套措施兼顾到整个过程的各个点位，才能打通生育堵点。
不得因女职工结婚、 怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同；女职工生育享受98日产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日；用人单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
来源：工人日报、蓝鲸财经、澎湃新闻
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文章关键词：政策,配套措施,公司,教育资源 责编：

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