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去年6月，张某入职某快递公司。该公司规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。因拒绝超时加班安排，张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。最终，劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

近期，超时加班尤其是“996”工作制的问题引发关注。张某的遭遇，是今天人社部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例中的第一个案例。

两部门明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为确保劳动者休息权的实现，劳动法对延长工作时间的上限予以明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

两部门认为，这一案件的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

两部门指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

(来源：工人日报、最高人民法院网站）