新闻中心 > 独家  > 正文

腾讯新员工怒怼管理层,条分缕析,网友力挺!领导们回应了

2022-01-27 17:57:50   来源:映象网

26日一则“腾讯WXG应届生怒怼领导”的消息在网上发酵。事件起因于1月25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,一位员工实名表示了不满。
该员工称公司内测宣传项目,连续20多小时高强度并行设计开发,为确保宣传页面按时上线,快速完成开发后,持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。该员工还称,你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活,并希望同事在被迫加班时“好好想一想”,用健康年轻的躯体、用高强度加班,换来所谓的奖金奖杯,到底值不值?最后,这位叫张义飞的员工打算第二天辞职。
 

腾讯应届生工作群怼领导:有没有考虑过手下人的死活_图1-3

社交截图

社交网站上流传的关于事件后续的文档显示,腾讯当事员工在群里发难后,其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。

当事人发言称:

“没有恶意,就是单纯地想问问领导们,内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线,客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候,到底有没有考虑过手下人的死活?”

他表示,“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何,也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候,会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛,替你的家人心痛,也为你自己心痛。”

当事人还分享了自己一位程序员同学脑出血不幸去世的经历。他表示希望大家能够好好想一想,“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体,用一个又一个20多小时的高强度加班,换来一个所谓的业务突破奖,一个玻璃制奖杯,一份几千块钱的激励奖金,到底值不值得。”

当事人加入企业微信部门2个月,据他描述,他刚来的第一个月,压力很大,一度引起身体不适,后来适应节奏之后才有所好转,但身边人反馈他的身体状态和精神状态明显不如以前。他陆续和身边同事聊过,了解到大家均对过度加班十分不满。

企业微信高管李斌回应:

此外,企业微信高管李斌第一时间与当事人沟通,明确了领导层决心,表示领导层后续会有一系列针对性动作。当事人的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步改善加班情况的一系列举措,对此当事人表示,“令人信服”。

企业微信负责人黄铁鸣回应:

企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上,回答了关于这个问题的讨论。

大家好,我是WXG企业微信产品部的负责人ted。

上文中的截图是昨晚我们在部门大群里发的部门即时激励表彰文档,这个表彰是对取得了阶段性进展项目和个人的一次即时激励。其中的一些表彰内容引发了咱们一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈,对于这位同学敢于直言问题的态度,我是认可的。

昨晚我们也和这位同学通了电话,认真详细地了解了同学的情况和反馈,我们了解到这位同学刚加入部门2个月,刚来压力较大,与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度,加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击,因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。

关于上文中所提及的项目,是去年底企业微信和腾讯会议、腾讯文档的联合版本公司内测项目,这个项目是21年企业微信团队最重要的项目之一,项目牵涉到3个BG(业务集团)、3个产品的联合开发,上线的时间节奏也是基于三个团队之前的共同商定而确定的,时间紧、任务重,这确实令到我们很多同学连续高强度工作才得以保证了最终按时按质交付。

而后的4.0版本,又因为要赶企业微信4.0版年度发布会,再次令到大家强急行军。以上的这些,作为部门负责人,同学们的辛苦我看在眼里也记在心里,我很感谢大家为了项目为了产品而拼搏,也很惭愧因为项目因为产品而让大家如此辛劳。

今天的事情也再次提醒了我们,持续高强度的急行军是不持久的,也势必会影响到大家的工作与生活平衡,以及健康。之前BG层面还做了一个关于同学们工作状态的调研,大家普遍反映的问题是业务的价值感、工作强度、因为绩效考核“比加班、比谁走得晚”,从部门的管理者的角度,我的态度是,绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名,这是不客观的,也是不可持续的。

其实基于之前BG层面的这个调研,我们也收到了很多同学匿名反馈的中肯建议和方案,我们也已经在思考优化方案,这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。接下来,部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案,我的大体思路如下,先同步大家:

1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏,以及其它相关的流程、机制,尽量避免让大家在短期内高强度的工作。

2、健康合理工作时间。团队内部、跨团队合作,结合协同的必要性,共同商议健康合理的作息时间。

3、明确评价导向。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”,各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据,引导健康、可持续的工作方式。

后续具体的方案成型后我会在部门层面进行全员沟通,充分征集部门同事的意见。

最后,非常感谢这位同学的直言反馈,督促了我们尽快优化调整。感谢企业微信所有同学们一直以来的辛劳付出。期待未来我们用更健康、更持久的方式一起做出让用户满意的产品。

网友热评:

来源:映象网综合观察者网、微博等

文章关键词:腾讯新员工,腾讯,领导 责编:徐宁宁

相关阅读 换一换

  • 叶县领导到交警大队看望慰问一线民辅警

    1月21日,平顶山市叶县县委常委、政法委书记齐瑞峰,县政府副县长、县公安局党委书记、局长丁伟,县退伍军人事务局局长孙明旭一行三人顶风冒雪来到交警大队看望慰问,送上了党和政府对交警大队全体民辅警的关爱和问候。

  • 商丘市中医院领导走访慰问退休老同志

    1月24日上午,在新春佳节即将到来之际,商丘市中医院院长王雷,副院长张士兰、张柏华,工会主席王冬梅带领老干部科、院工会等相关人员一起对商丘市中医院退休老党员、老干部、老专家、特困帮扶的老同志进行了春节慰问,送去了组织上的关怀和温暖。

  • 西平县领导到鼎力公司看望劳模代表和拔尖人才

    2022年1月25号上午,西平县委书记李全喜,县长侯公涛,县委常委、县委办公室主任赵海波,县委常委、政法委书记蔡新亭,副县长、公安局局长李新一行带领县委办、政府办、组织部、县总工会等职能部门负责人到鼎力公司看望慰问全国五一劳动奖章获得者、全国优秀农民工等劳模代表。

  • 成都警方通报“360员工被外来人员打伤”

    1月25日,成都高新公安分局就“360员工被外来人员打伤”一事发布警方通报。

慢新闻

广东城际铁路对老年人免费?官方谣言:不是真的 广东城际铁路对老年人免费?官方谣言:不是真的

大象陪办

新闻推荐

网站简介 | 版权声明 | 广告服务 | 联系方式 | 网站地图

Copyright © 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved

映象网络 版权所有