春节后，也正式迈入求职、招聘的旺季，从2月7日郑州农村人力资源中心市场举行首届线下招聘会开始，郑州市职介中心、郑州市人才市场及郑州市公共就业人才服务中心相继举行了线下招聘会，每一次都深受求职者及企业方欢迎。节后，记者也参与了郑州举行的每一场线下招聘会，发现这些职场新变化。
招聘市场“一席难求”
业内感慨就业压力大
“差一点没约上位置。”2月15日上午，在郑州市人才市场，巴氏鲜奶负责人说，除了线上招聘，往年他们都会在线下开展三四场招聘，郑州市人才市场对企业免费，这里也成为公司的首选。
相比往年就业市场，今年的春招热度来的更早，“往年我们都是过完元宵节才开始，今年没想到招聘方这么积极。”
这一点市场方负责人高巍深有感触，“我们中心举行的首场招聘会，两天前就已经预约满了，甚至年前都不少企业打听。”高巍表示，目前中心在做好疫情防控的基础上，每周二和周六固定举行招聘会，企业预约已经排到了三月中旬。
这一点在其他招聘市场也是如此，“每一场招聘会，我们都是有担忧的。”2月16日，郑州市公共就业人才服务中心举行的大型综合招聘会在郑州市体育馆开招，负责此次招聘活动的李春一直在忙前忙后，“求职者比我们预料的要多的多，做好疫情防控的压力比较大。”
2月17日，又一场名企招聘会将在中国郑州人力资源市场举行，不到俩小时，企业名额报满，在总结经验的基础上，同样负责此次招聘活动的李春实施了线上预约制，分时段让求职者进场。“今年的就业压力不小，我们尽可能为企业和求职者搭建好平台。”
“万元薪资”岗年年招人难
节后首周，根据智联招聘发布的数据显示，月薪过万行业数量较去年有明显增加，其中，保险行业也在“万元俱乐部”中。
不仅春招如此，在年度盘点中，保险这个行业一直都在“万元薪资”岗上榜上有名。但值得关注的是，这一行业每年都缺人，每年也都在招人，但求职者仿佛就是不买账，业内人士都感慨，保险行业是最难招人的行业，没有之一。
2月7日，在郑州农村人力资源中心市场，一位保险行业人资负责人表示，他们把底薪从有责3000提升到无责3500，还是招不满，即便招过来了留人也很难，“是现在的年轻人太浮躁了还是他们不缺钱？”
“理财主管啊，优才主管啊，说白了还是卖保险的，业绩考核压力太大，也不利于个人长远发展。”求职者贾丽说。
一位长期为保险行业输送人员的业内人士表示，保险公司大都采取直销的营销制度，就是通过不断地招保险代理人来推销产品，也造成了大家感觉到保险行业不停在招人的现状，另外，推销保险前期的工作是非常辛苦的，“一个新人在没有资源和能力的前提下是很难开单的，没有开单就没有收入，所以有很多人做这个工作，最多不到两个月就会放弃了。”
无独有偶，在2月16日郑州市体育馆招聘会场，5家保险公司在同时招聘，综金经理、预备主管、优才主管、网点负责人、经理助理等多个岗位开招，给出的薪资高、福利好，但感兴趣的求职者并不算多。
针对这个情况，国寿财富中心未女士有话说，“大家对这个行业是有误解的。”未女士表示，大家对保险行业的理解就是“找熟人，卖保险”，现在从国家层面，保险这个行业不论是从培训还是服务来说，口碑都是在提升的，未女士坦言，去年受疫情影响，招聘行情不好，今年春招才刚开始，每天的面试量都在增加，随着现在的年轻人对保险行业理解在逐步增加，她对今年的招聘充满信心。
“00后”上阵 高薪并不是唯一吸引力
今年招聘市场，有不少“00后”的身影。对于Z世代求职者来说，记者发现，高薪并不是唯一吸引力。
2月16日在郑州市体育馆，逛了20分钟的靳子涛在一家文旅公司前停住了脚步，详细了解了薪资待遇，抱着试一试的心态，靳子涛填写了基本信息，出生于2001年的他，是郑州一所职业院校的毕业生，他坦言，自己家就在郑州，父母还没有退休，目前他求职主要看重职场环境和企业人文关怀，而郑州这家文旅公司，薪资并不算高，但每年两次的集体出游、每季度一次的集体生日及聚餐式会议，让他非常心动。“我本身是做设计的，这个工作环境，会让人非常有创造性。”
“我们的工作是在超市，工作不累，每天也就说说笑笑、蹦蹦跳跳、打打闹闹。”会场，一国企人资负责拉着一新毕业小伙卖力的介绍自家岗位，当他得知求职者想找一个轻松的岗位，在工作期间流出足够的时间来充电和考证时，该负责人打着包票说，“只要你来，你考啥，我们都支持，并报销部分费用。”
随后采访中，记者了解到，该小伙名叫武泽宇，00年出生，是一名大四毕业生，工商管理专业，期待找氛围轻松活泼的单位，“不想去氛围沉闷的公司，如果单位里有古风或者游戏爱好者，那就更好了。”
招聘会场，该国企负责人坦言，从疫情以来，他们就发现，现在的年轻人求职，高薪吸引力已经“过时了”，而且每个招聘会场，高薪岗都不少，企业还要“拼”人文关怀、职场环境、工作氛围、职业成长等，所以，今年招聘中，他们着重在这些方面花了不少心思。
另外，今年春招中，也涌现了不少新兴职业，如平台主播、抖音经纪人等，这些新兴职业，对学历无甚要求，企业更看重求职者自身的业务能力，尤其是沟通能力和镜头感。销售还是一如既往的难招，相比年轻人，30至45岁的求职者仍然是这一行业的中流砥柱。
春招还在火热进行中，求职要规避哪些坑？招聘中的那些文字游戏你懂吗？新瓶装老酒的职场套路你能识别吗？大象新闻记者仍将为您持续报道。
