3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说,HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午,九派新闻记者联系该公司,工作人员称有很多人询问此事,而她并不知情,打算先上网了解情况,再向hr核实此事。
据了解,一名认证为“上海哆爱咪网络科技有限公司员工”的用户在脉脉平台爆料称,自己因连续加班三个月感到身体不适,提出离职,并对HR表示害怕猝死,HR则回复称“猝死了再说吧”。
3月18日,“员工离职时被HR回复猝死了再说”的话题登上微博热搜,引发舆论热议。
随后,记者联系到上述爆料人,对方表示,“HR已经亲自打电话道歉,我接受了,事已至此,我也不再追究了。也希望大家能理性看待。”
根据爆料人发布的截图,曾说“猝死了再说吧”的HR表示,已深刻认识到自己的错误,所以立马将消息撤回了。其表示,对个人工作能力与情绪控制能力也十分失望,会反思并吸取教训。
天眼查APP显示,上海哆爱咪网络科技有限公司成立于2019年7月,法定代表人为滕尚,注册资本100万人民币,经营范围含从事网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的技术开发服务;电子商务;动漫设计制作等。
18日上午,九派新闻记者致电该公司法人代表,其表示刚知道此事,会尽快调查处理。
那么,如何证明自己确实加班了
近日,网传上海某公司员工因连续加班3个月提出离职,却被HR无礼回复,该公司表示正在核实。如何证明自己真的加班了?专家表示,最直接的证据是考勤记录,但实际上因为拿到的考勤记录可能并非原件,没有公司盖章很难得到法院的认可。还有一类是实际加班证据,比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出。如果要用微信聊天记录作为加班证据,聊天记录中要包含两个关键因素。
网友热评:将心比心确实需要换位思考一下
来源:映象网综合红星新闻、九派新闻、央视网等
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