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一季度平均招聘薪酬出炉!一升一降!郑州月均8651元

2022-04-07 17:02:27   来源:大象新闻

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大象新闻·映象网记者 付雨涵

“金三银四”招聘旺季,你的薪资还好嘛?47日,智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》。数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014/月,企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势,郑州月均8651元。行业而言,信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资、银行业薪资位列前三。

一季度郑州薪酬月均8651

在线数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014/月,环比下降1%,较去年同期的9059/月上升10.5%。从近几年数据来看,正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征,这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现,春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。

全国38个核心城市中,北京(13369/月)、上海(13245/月)、深圳(12592/月)和杭州(11388/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。郑州月均8651元,位列29位。

“一升一降”趋势明显

整体薪酬中,“一升一降”趋势明显。

不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11613元,环比增速0.6%1000-9999人大型企业的薪资也较高,略高于上季度水平,达到11113/月。大企业的经营基础相对稳定,竞争实力雄厚,是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平,与上季度相比略有下降,500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%

在就业市场上,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平,且较上季度下降1%,降至9394/月,20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%,跌至8958/月。

企业性质看,本季度上市公司继续以11162/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。

股份制企业和民营的薪酬水平相对较低,分别为9866/月和9783/,低于全国平均薪酬,且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感,企业规模相对小,在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱,在解难纾困过程中值得重点关注。

专业技能是高薪关键

对于技术性强的职业,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。特别是在软件开发岗位,强化学习是近年来深受关注的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展,随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里,相关技能的人才需求持续走高,成为软件开发岗位的高薪技能。本季度,融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上,具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。

另外,在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍,电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中,UVM技能的待遇仍然最丰厚,月平均薪酬升至37655元,较去年四季度上涨9.1%,模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位,SOC技能的薪资水平也较高,达到33344/月。

“再比如,本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL,平均薪酬为21446/月。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用,是智能硬件开发的重要技能之一,企业需求量大,相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”

文章关键词:一季度,薪酬,郑州 责编:王江龙
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