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白象集团招聘负责人做客大象求职直播间 岗位待遇也很“良心” ,特招“自强员工”

2022-04-12 19:30:50   来源:大象新闻

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大象新闻记者 付雨涵

“没合作,放心吃“”员工1/3为残疾人“”国货之光“……近一个月来,白象食品爆火出圈,其官方旗舰店抖音直播迎来爆炸式增长,实现流量、销量的双重丰收。

412日,白象食品集团总部招聘负责人李诚做客大象新闻·大象求职直播间,畅聊白象招聘、“野性消费“下民族企业的初心和使命。

【直播】白象公开招聘  岗位、待遇很“良心“

谁也没有想到,“土坑酸菜”带来的行业地震,直接让不温不火的白象晋升“国货之光“。”躺赢“的背后其实是25年品质如一的坚守,这一点从白象招聘岗位中可见一斑。

“作为一家食品企业,我们对产品的品质要求是非常严格的。比如品保经理岗位,我们要求10年以上食品质量、质量控制工作经验,8年以上大型食品企业管理工作经验,精通ISO2000HACCPBRC体系并有丰富的实践经验等六七条硬性规定。“李诚在直播间里介绍。

记者注意到,此次直播带岗,带来的岗位真不少。除了管理岗外,还有大数据工程师、解决方案工程师等岗位,有网友疑惑,一家做传统食品行业的企业,为啥要招聘大数据方面的岗位?出于怎样的布局和考虑?

“今年我们成立了‘数字化中心‘,做好产品的同时布局大数据,主要是考虑到用科技手段为产品赋能,比如用大数据分析和搜集消费者在哪?消费者喜欢什么?怎样触达消费者?给与怎样的解决方案……” 李诚表示,业务需求方面,也希望能用数字化的手段帮助解决提升工作效率、工作方法等。

当然了,薪酬待遇是直播带岗中的一个重要版块,在此次招聘中,白象食品给出的薪酬也充满竞争力,产品经理、大数据工程师、解决方案工程师、流程管理岗月薪均在12万元,包装设计岗月薪80001.5万元,一线工人40006000元,还有一些高管岗实施年薪制。“整体薪酬在行业中不算低了,我们的理念就是踏踏实实的做事,追求企业和员工的双赢。”

【关注】特招10名“自强员工”  “给他们提供平等的机会”

没有炒作,接二连三上热搜,传播正能量,赢赞好口碑,或许这就是多年来白象踏实做事而带来的回馈。

此次直播带岗里,10名“自强员工”的招聘计划,再一次成为大家关注的焦点。这也让大家回想到“315“爆火之后,白象因“三分之一是残疾人”被动上热搜的事情,网友们纷纷点赞白象这一关注残障人士的爱心之举,一时间,国民方便面品牌进一步深入人心。

 “在我们公司,的确有很多这样的员工,我们称他们为‘自强员工’,和大家同工同酬,没有任何区别对待。”李诚介绍,此举主要是给他们提供追求平等生活的机会,用自己的劳动付出来获取成果和报酬。

记者也注意到,在“自强员工”岗位职责上,他们主要负责车间流水线操作、扶料、接料等后道包装,这也要求此类员工责任心强、工作细心、能够吃苦耐劳,有一定的沟通和交流能力,或者会使用手语等。

“在我们五险一金、正常节假日等福利待遇之外,每年助残日,也是公司的一个大日子,会举办针对‘自强员工’的各类活动,希望给他们更多的鼓励和支持,用劳动创造更美好的生活。”

【对话】出圈背后的“四千四万“文化

白象爆火之后,自媒体关于白象的报道非常多,正式的采访却难觅身影,即便是国家受灾有难时,白象多次挺身而出慷慨捐赠物资,网上也很难见到只言片语。低调、不主动做宣传、不接受采访,这是媒体对白象的“刻板印象”,其背后只不过是企业想踏实做事的初心而已。

借此机会,大象新闻记者对话李诚, 讲述他眼中出圈背后的“秘密“。

记者:产品重在销售,市面上却很难见到白象的广告,这是为什么?

李诚:这和企业的战略有关,现在的年轻人,比较青睐小屏,我们有个视频运营部,专门生产视频和文字内容,去潜移默化地做一些营销。

记者:霸气回应“放心吃”背后,出于怎样的考虑?

李诚:“3·15“曝光“土坑酸菜”的事情确实很突然,我们完全不知情。第一时间我们就开会自查,确定没有使用后,考虑到这个情况也要告知我们的消费者,就发了”没合作,放心吃”的回应。

记者:入职白象以来,您个人有怎样的成长和收获?有没有印象深刻的事情?

李诚:这么多年,白象走得很稳,”四千四万”的企业文化对我们每一个员工影响深远,即:踏遍千山万水,吃尽千辛万苦,费尽千言万语,把白象送进千家万户。

2020年疫情开始,速食产品订单暴增,工人们被封在家里,怎么办?总裁带队带着高管、管理层人员下工厂进一线,来保障食品的正常供应,疫情也让我深刻感受到中国民营企业的能量。

文章关键词:白象,员工,自强员工 责编:路风浩
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