大象新闻·河南新闻广播记者 张华婧
建立就业台账、就业供需清单,线上招聘不停歇,引导企业理性招聘、科学用工……如何让河南2022年金秋招聘月活动更有效、更出彩?
日前,河南省人力资源和社会保障厅、河南省民政厅、河南省退役军人事务厅、河南省总工会、河南省工商联联合发布《关于开展2022年金秋招聘月活动的通知》,将通过摸清供需、拓宽渠道、定制式招聘、针对性职业指导等方面开展活动,坚持专项服务与日常云上招聘服务相结合,明确工作职责,加强协调配合,精心组织实施,将招聘月打造成为宣传就业政策、强化就业服务、推动规范化零工市场建设的品牌活动。
摸清用工需求,掌握最新就业信息
如何为求职者提供精准服务?河南人社、工商联等部门将通过窗口服务、联系对接等方式,全面了解当前就业现状。建立清单制度,强化供需对接。
一是摸清用工需求信息。深入辖区企业特别是制造业企业用工需求,收集各类岗位(包含零工)需求信息,动态更新招聘信息台账。
二是掌握最新就业信息。河南人社、民政、退役军人事务、工会部门要充分利用公共就业和人才服务机构、社会组织等各方力量,通过电话访谈、登门走访等,掌握登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人等群体最新就业信息,了解其就业状态、求职渠道、求职意愿、培训需求等现状情况。
三是了解供需双方诉求。广泛收集用工单位、劳动者群体对就业服务部门的意见建议,改进服务的方式方法,促进就业服务提质增效。
线上招聘不停歇,现场招聘定制式
活动月期间,将开设金秋招聘月线上专场,设立制造业等重点行业重点企业招聘专区,实现线上招聘不停歇。同时,广泛开展直播带岗、远程招聘等线上活动,同步指导企业做好岗位需求特征描述和企业文化、环境宣介,提高供需对接精准度和匹配有效性。筛选适合的政策和岗位信息,通过短信、微信、APP等方式,“点对点”向登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人定向推送。
线上招聘不停,线下招聘出新。据介绍,招聘月将推动“现场招聘进社区”、“现场招聘进乡村”、“现场招聘进园区”系列活动。聚焦不同群体、不同类型企业需求,提供分时段、差异化服务,聚焦失业人员需求,设立常态化“招聘驿站”,高频次举办定制化招聘活动。
围绕农村转移劳动力特别是返乡农民工的求职特点,通过“就业大篷车”、乡村招聘大集等形式,分工种提供就业岗位。“现场招聘进园区”将根据园区企业需求,广泛开展行业、企业专场招聘,积极组织求职人员参加。
专家指导就业,智慧提升政策落实
每个就业困难户的困难各不相同。如何做到个性化指导,快速落实政策?
对此,招聘月活动将建立各级职业指导等专家团队,开展职业指导。一是“指导进社区”,为就业援助对象开展个性化指导,制定“一对一”援助计划,实施差异化帮扶。二是“指导送上门”,对长期登记失业人员和失业青年开展针对性心理疏导、职业生涯规划,提出针对性解决方案和建议。三是“指导进企业”,重点走访长期缺工企业,指导其了解劳动力供需状况,科学开展招聘,依法合规用工,强化人文关怀,引导其理性招聘、科学用工。
同时,通过官网发布、官微推送、集中宣讲等途径,主动向企业、个体工商户等推送政策,告知受理条件、补贴内容、流程渠道。深化企业吸纳就业社保补贴政策“直补快办”行动,利用智慧就业信息系统,主动筛选确定符合条件的企业和劳动者,推进政策找人、无感智办、直补快办,提升政策落实便利度。加强创业培训机构、金融机构、创业载体等业务合作,推动政策咨询、宣传、受理窗口前移,为有创业需求的创业企业和创业者提供支持。
落实即时快招,促进多渠道灵活就业
着力做好零工市场求职招聘服务,促进多渠道灵活就业。及时了解收集各类企业和个体工商户零工岗位需求,纳入公共就业信息服务范围,依托各级公共就业服务机构、零工市场广泛发布。
充分利用公共就业服务机构场地资源,提早服务大厅开放时间,为零工人员与用工主体、职业中介机构当面对接洽谈提供免费场地。组织灵活就业人员与用工主体分职业(工种、岗位)开展对接洽谈,提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。
五部门要求,各地要强化招聘信息管理,确保岗位真实性、有效性,依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为,坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视行为。
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