映象新闻

评论员 王晓娜

近日，网友发现boss直聘上出现多个无厘头职位名称，如“来一个不干人事的人事”“招一个羊了个羊贼溜网络销售”“找我做电话销售你就是下一个比尔盖茨”等。该现象引发不少网友热议。

习惯了简单明确的招聘，乍一看，这种新奇的岗位描述，确实抓人眼球。奇葩又夸张的职位名称，给招聘信息也融入了一些创意，牢牢把握住用户的好奇心，提升了自家公司的点击率。

但是，“不干人事的人事”看起来仿佛有那么些不靠谱，“十一之前开奥迪回家”给人的感觉也是满口大话。这样的招聘信息，表面上很吸引用户，但也会让人心存疑虑，怀疑公司招聘的正规性、专业性、真实性。

想认真找工作的人，无疑会询问公司的具体情况，如工作内容、薪资构成、五险一金、休息时间规定等。靠奇葩、夸张的职位名称，可以博得一时关注，但表里不一的公司迟早会在随后的交流中原形毕露。

从招聘页面来看，采用无厘头职位名称的公司，大多是要招聘销售、主播。如果真心想要招到员工，还是应该坦诚列出自己公司的条件、待遇、要求，展示公司的专业程度和发展前景。平台方更应注意审核、监督公司上传真实信息，不能让boss直聘变成boss直骗。