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大润发回应员工请假照顾父亲遭开除,谁更有道理?

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据北京时间消息,近日,虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作,因为父亲病危,请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开,但公司不给续假,假期结束未返岗,被按旷工处理后开除。

超市人资部余经理称,虞女士四十几天未上班,公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释,她是从1月2日开始请假,此前她患新冠,是余经理安排她休息。

目前,大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿,双方都在等劳动部门仲裁。

对于此事,网友们也看法不一。有网友表示,这个事情感觉是存在沟通上的问题。两方对请假时间想的不一样。照顾病危父亲肯定是应该的,同时也要跟单位沟通好。不过遇到这样的情况,全年十天事假肯定也不够啊,企业应该人性化一些。

但也有网友站在企业这一边,认为企业有企业的规章制度,给员工续假是情分不是本分。

还有部分网友持中立态度,企业应该保留职位不给工资,或者员工直接选择辞职照顾家人。

 

对此,你支持哪一方呢?

企业辞退员工怎样算违法?

签订劳动合同前,哪些必备知识点一定要掌握?合同上哪些内容可能存在“陷阱”,一定要多留意?实习期、见习期和试用期有什么区别?戳图学习!

(综合北京时间、人民日报海外网、网友评论)

责编:冯菲

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