据北京时间消息，近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。
超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。
目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。
对于此事，网友们也看法不一。有网友表示，这个事情感觉是存在沟通上的问题。两方对请假时间想的不一样。照顾病危父亲肯定是应该的，同时也要跟单位沟通好。不过遇到这样的情况，全年十天事假肯定也不够啊，企业应该人性化一些。
但也有网友站在企业这一边，认为企业有企业的规章制度，给员工续假是情分不是本分。
还有部分网友持中立态度，企业应该保留职位不给工资，或者员工直接选择辞职照顾家人。
对此，你支持哪一方呢？
企业辞退员工怎样算违法？
签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？实习期、见习期和试用期有什么区别？戳图学习！
（综合北京时间、人民日报海外网、网友评论）
