映象新闻

奋斗百年路，启航新征程。年轻干部是党的事业接班人，是领导班子和干部队伍建设的源头活水。站在新的发展阶段、新的历史时期，建设一支高素质专业化的年轻干部队伍，关系到能不能接好新形势下的班，能不能提高各级领导班子战斗力，能不能在下一个百年赶考之路中发挥好生力军作用。因此，作为组织部门，要加强培养年轻干部实践锻炼，帮助年轻干部成长搭建平台,让更多高素质专业化年轻干部脱颖而出。       

瞄准选，激活干部队伍“新活力”。要提高识人水平，严格标准条件，实行无任用推荐考察制度，采取行业系统推、重大任务察和干部群众荐等方式，多渠道发现年轻干部，多维度了解现实表现，真正把好苗子发现出来。要结合常态化走访调研、任职考察、集中学习教育、脱产培训等，随时发现可重点关注的新人选，适度补充优秀年轻干部队伍。       

瞄准育，锻造年轻干部“新本领”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，把政治训练贯穿年轻干部成长全过程，切实提高年轻干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。有计划、有针对性地安排年轻干部参加各级各类专业化能力培训，引导和帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。把干部集聚到发展的主战场，选派优秀年轻干部到重点攻坚指挥部和工作专班培养锻炼，在服务保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务的实践中磨炼意志、增长才干、淬炼成长。       

瞄准管，创优干部成长“新环境”。落实干部正向激励、容错纠错等制度，善用问责、慎用问责、精准问责，以组织的担当带动年轻干部担当，以组织的作为带动年轻干部作为。健全落实考核、考察与平时了解相结合的跟踪考核机制和谈心谈话制度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息管理系统，实行动态管理，始终保持干部队伍“一池活水”。      

瞄准用，倡树年轻干部“新导向”。坚持常态配备，在干部日常调整上，强化各级党组织主体责任，实行科级干部调整预审机制，提前考虑年轻干部岗位，消除年轻干部任用障碍。探索完善领导干部“能上能下”制度，拓宽干部出口。破除论资排辈、平衡照顾等妨碍优秀年轻干部成长的思想束缚，大胆选用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，使整个干部队伍有奔头、有希望，树好年轻干部成长的“风向标”。（李雨佳）