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河南把实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略列为“十大战略”之首。下一步，河南将聚焦人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，深化人才发展体制机制改革，打造一流创新生态、汇聚一流创新人才，为实现“两个确保”提供强有力的人才支撑。（《大河报》）

21世纪什么最贵？人才！人才是科技发展的根本，综合国力的竞争说到底是人才竞争。谁能培养和吸引更多优秀的人才，谁就能在竞争中占据优势。必须创新人才工作机制，在人才“引、育、留”方面下功夫。在基层工作中，更应不断通过培养、使用、激励、评价的“加减乘除”促进技能人才成长。

要在技能人才培养上善做“加法”。要统筹开展职业技能提升行动，大力推广“互联网+”培训方式，线上线下联动培训技能人才。可以聚焦本地需求的电商、种植、养殖业等特色服务，加大乡土人才培养力度。要鼓励以师带徒，不断做大做强技能人才基数，为基层培养和输送更多的技能人才。

要在技能人才使用上勇做“减法”。当前，在一些地方论资排辈的旧思想依然存在。如何才能把合适的技能人才放到关键的岗位上去？这就需要建立公平的良性竞争机制，通过技能大赛、技工比赛等平台发现、使用技能人才，引导他们在关键的岗位上发光发热，把振兴“蓝图”早日变成现实“图景”。

要在技能人才激励上多做“乘法”。没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。基层工作中要吸引更多的技能人才，首先必须建立与付出相适应的薪酬制度，在子女教育、生活住房保障等方面给予技能人才倾斜。其次，也应通过表彰等方式，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的新风尚。

要在技能人才评价上敢做“除法”。俗话说，是金子到哪里都会发光。然当前一些地方还是看重身份、学历、职称等等，这也在很大程度上阻碍了技能人才的发展。要通过建立技能人才职称评聘制度和技能人才自主评价机制，消除身份之忧、学历之绊，让技能人才凭借自己的才华在基层一展抱负。

在大有可为的新时代，必须高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现新时代技能人才的风采。基层工作中，也要打破技能人才职业发展的“天花板”，让技能人才真正“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，实现更精彩的人生。（李玲美）