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近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》，其中第三十四条指出：任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。显然，“鼓励和支持其后续职业发展”，是充分调动事业单位领导人员干事创业积极性的重要举措。

应该看到，现实生活中，对那些任期结束但却未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，一些地方，多采取“一刀切”措施，名曰退居二线，实则赋闲在家。而这其中，有很多同志，尤其是具有一定专业技术的同志，是很想继续发挥特长，继续从事专业工作的。倘若全部让其离职闲赋，无事可做，无疑是对人才的一种浪费。

习近平总书记强调，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。此次印发的《事业单位领导人员管理规定》就鲜明地体现了这样的指导思想。除了上述的“鼓励和支持其后续职业发展”，还有“事业单位正职领导人员特别优秀的，根据工作需要和本人履职情况，按照有关规定经批准可以延迟免职（退休）”，又如“事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励”等等，显然，这些都是激励事业单位领导人员干事创业的重要措施。对此，各级党委政府要认真贯彻落实，让这些实实在在的政策“红利”，在事业单位领导人员带领群众干事创业中，释放出更多更强的动能。

2019年8月，在浙江省第三届快递职业技能大赛中，90后快递小哥李庆恒获得“快递员”工种第一名。2020年5月，他被认定为杭州高层次D类人才，享受相应人才待遇，比如，在当地购买首套住房可获100万元补贴。此外，他还荣获2020品牌杭州生活品质总点评年度人物，和李兰娟院士同台领奖。李庆恒说，他还有一个更大的目标，希望能评上行业的高级工程师。

激励就是动力，不仅仅是对事业单位领导人员，对任何在本职工作中奋发有为、成绩突出的，我们都应该为其加油鼓劲，激励奖励，从而使他们百尺竿头更进一步，为党和国家事业发展作出新的更大的贡献。（李红卫）