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锻造高素质专业化新时代干部队伍

2022-02-11 14:46:32   来源:映象网

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工作思路清不清、行业政策熟不熟、招数举措实不实,能否胜任岗位工作,是不是做到了“会学、会谋、会写、会讲、会干”……南阳市着力搭建党员干部的教育培训平台,通过开展大讲堂活动,以讲促学、以学促干,做到吃透上情、掌握他情、了解下情、契合市情。围绕经济社会发展实际,各部门负责人结合各领域工作实践进行专业解读,不断提升梳理、总结、归纳工作能力,努力打造与高质量跨越发展相适应的高素质专业化干部队伍。(人民网)

人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。从物质文明和精神文明之间的矛盾,到人民对美好生活的向往同发展的不平衡、不充分之间的矛盾,人民群众对高质量的发展要求突出,对品质生活和高质量服务有了新的要求。因此,要锻造高素质专业化的新时代干部队伍,不断强化素养的提升和能力的建设,进一步解放思想、开拓创新,引导广大党员干部运用新思想解决新问题,为追梦新征程加油鼓劲。

人民群众想什么,为民服务就要到哪里。过去的群众服务工作,是“等上门”为主,群众遇到了问题找上门来服务,按部就班地为群众办好“分内之事”。而高质量的发展,是要靠前服务,要“找上门”去服务,要深入开展“放管服”体制改革,为群众“帮办代办”,将服务送到“家门口”,让群众的事情好办、将群众的事情办好,是为民思想、能力作风双转变。

人民群众不满意,是改善服务的捷径。“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”,就应该常态化地问一问群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。要将干部监督的触角延伸到一线去,到群众中去,引入群众“好差评”,对群众不满意的工作“回炉再造”,对群众不满意的干部继续“加工”。

人民群众真满意,是选拔任用的“硬指标”。将群众认可和满意的干部用起来,给位置、压担子,形成群众考评的“风向标”。要树牢注重基层、注重一线、注重实绩的选人用人导向,通过正向激励机制,引导广大党员干部提能力、赴一线、办实事、解难题。

严管厚爱,激发一线干事热情。要通过执纪监督的深入履职,督促干部履职尽责、担当作为,同时完善容错纠错机制,给予基层干部敢担当、善作为的勇气和底气。为担当的干部担当、为干事的干部吃下“定心丸”,才能为新时代干部补钙强肌、蓄能充电。(姜黎)

文章关键词:党员干部 责编:刘大彬
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