映象新闻

工作思路清不清、行业政策熟不熟、招数举措实不实，能否胜任岗位工作，是不是做到了“会学、会谋、会写、会讲、会干”……南阳市着力搭建党员干部的教育培训平台，通过开展大讲堂活动，以讲促学、以学促干，做到吃透上情、掌握他情、了解下情、契合市情。围绕经济社会发展实际，各部门负责人结合各领域工作实践进行专业解读，不断提升梳理、总结、归纳工作能力，努力打造与高质量跨越发展相适应的高素质专业化干部队伍。（人民网）

人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。从物质文明和精神文明之间的矛盾，到人民对美好生活的向往同发展的不平衡、不充分之间的矛盾，人民群众对高质量的发展要求突出，对品质生活和高质量服务有了新的要求。因此，要锻造高素质专业化的新时代干部队伍，不断强化素养的提升和能力的建设，进一步解放思想、开拓创新，引导广大党员干部运用新思想解决新问题，为追梦新征程加油鼓劲。

人民群众想什么，为民服务就要到哪里。过去的群众服务工作，是“等上门”为主，群众遇到了问题找上门来服务，按部就班地为群众办好“分内之事”。而高质量的发展，是要靠前服务，要“找上门”去服务，要深入开展“放管服”体制改革，为群众“帮办代办”，将服务送到“家门口”，让群众的事情好办、将群众的事情办好，是为民思想、能力作风双转变。

人民群众不满意，是改善服务的捷径。“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，就应该常态化地问一问群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。要将干部监督的触角延伸到一线去，到群众中去，引入群众“好差评”，对群众不满意的工作“回炉再造”，对群众不满意的干部继续“加工”。

人民群众真满意，是选拔任用的“硬指标”。将群众认可和满意的干部用起来，给位置、压担子，形成群众考评的“风向标”。要树牢注重基层、注重一线、注重实绩的选人用人导向，通过正向激励机制，引导广大党员干部提能力、赴一线、办实事、解难题。

严管厚爱，激发一线干事热情。要通过执纪监督的深入履职，督促干部履职尽责、担当作为，同时完善容错纠错机制，给予基层干部敢担当、善作为的勇气和底气。为担当的干部担当、为干事的干部吃下“定心丸”，才能为新时代干部补钙强肌、蓄能充电。（姜黎）