映象新闻

2月15日至17日，省委书记楼阳生到信阳市新县、光山县、淮滨县和市区，调研指导产业发展、乡村振兴、临港经济等工作。他指出，要着眼长远，创新引才育才用才体制机制，坚持以优势产业、一流平台、一流环境招引人才，注重引育领军人才、高端人才、青年人才、技能人才，以人才优势打造创新优势、竞争优势。

人才振兴是乡村振兴的重要决定因素。创新引才育才用才体制机制，是一套乡村人才振兴“组合拳”，是补齐乡村振兴人才短板的方法路径。辉煌业绩的背后，都站着一支过硬的人才队伍。像大力抓招商引资一样，抓乡村人才队伍建设，乡村振兴才能“兴”得起并长兴不衰。

乡村振兴是庞大的系统工程，需要强大的人才集成。既需要有文化、懂技术、会经营、能带动的能人，又需要懂农业、爱农村、爱农民的干部，还离不开善于治理，有本领服务农村教育、文化、卫生等方面的基层管理服务人才队伍。如何引导各类人才涌向农村、扎根农村、服务农村，重在创新引才育才用才体制机制。

引才育才用才体制机制是一个有内在联系的整体，核心的是营造良好用人生态。让各类人才在农村广阔天地能够充分施展，实现人生价值，“人才农村飞”才会越来越多。根本上看，乡村振兴需要搭建社会参与平台，构建政府、市场、社会协同推进的乡村振兴参与机制。有了灵活的机制，各类人才在乡村能够大展才华、大显身手，才能聚集人才、留住人才。

乡村人才振兴需要城乡联动。乡村人才队伍建设与城乡融合发展密不可分。日前，国务院印发《“十四五”推进农业农村现代化规划》提出，加快形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系。城乡融合发展，意味着要素的无障碍流动、产业的融合发展和市场的高度统一，其中人才融合是重要的黏合剂。让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，真正拆除城乡壁垒、填平城乡鸿沟，城乡之间的人才流动、人才共享自然会活跃起来。

人才乐意下乡，乡村人才扎得下根，关键是以用为本、以用兴才。让各类人才有平台、有目标、有成果，乡村才能成为人才的“吸铁石”。长远看，推动教师去乡村课堂、医生去农村临床、科技人员爱田间地头、各类能人热恋土壤，还需要完善人才到农村去、干部从乡村来的人才培养链。不断放大城市人才“裂变”辐射农村、农村人才“聚变”扎根振村兴乡，形成这样的良性态势，乡村振兴的人才短板才算加长了。“城乡无差别”才是最好的乡村人才生态。（张全林）