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据河南省纪委监委网站报道：桐柏县纪委监委将警示教育课堂搬进处分决定宣布现场，在向当事人宣布处分决定的同时，在案发单位开展警示教育，让处分决定从“一张纸”变为警示教育“一堂课”，力求让警示教育更加深刻地触及党员干部灵魂深处。“身边的领导被查了，像惊雷一样，对我触动太大了，以后工作中，用权要慎之又慎，决不能出半点差错！”参加单位召开的警示教育大会后，该县城管局一名党员干部深有感触地说。

现实生活中，如果一个单位，经过艰苦努力，取得了突出成绩，或者单位的干部职工，经过拼搏奋斗，获得了上级奖励，单位一般都会及时表彰，大力宣传，广为人知，以鼓励先进，鞭策后进，形成人人力争上游的良好氛围。但对批评，尤其是对单位或者个人的处分，因为各种原因，即使发个处分通知或红头文件，也只在有限范围内传达，知者甚少。显然，这样的批评和处分，对其他人的警示作用十分有限。让人欣喜的是，桐柏县纪委监委大胆创新，积极实践，把警示教育课堂搬进处分决定宣布现场，让红头文件成了活生生的警示教材，在干部职工中引起强烈反响，毫无疑问，这种做法是要点赞的，也是值得他人学习的。

表彰先进，倘若只是发个文件，或者口头说一下，知者寥寥无几，那么，先进的感染力就会降低，榜样的带动性也会减弱。同样，批评处分，如果因为怕出丑，藏着掖着，秘不示人，就起不到“前车之鉴后事之师”的效果，对那些游走在悬崖边的人，其震慑作用也会打折。中央纪委国家监委网站2月16日发文说，为了给受到不实举报的云锡集团党委书记、董事长张涛澄清正名，云南省纪委监委特意在云锡集团举办了一场澄清正名大会。“在会上，一条条举报的问题是什么内容，最后核实了解的结果是什么，如实地作出说明。我确实很感动，也很激动。”张涛感慨地说。云锡集团副总经理吴建勋也说：“最大感受就是组织的眼睛是雪亮的，是为真正干事情、敢干事情、愿意干事的人撑腰的，只要你清白干净，没有私心，诬告也好，举报信也好，都不会对你造成伤害。这种信号和取向，带来了一系列变化。”事实证明，专门到涉事单位召开澄清正名大会当场正式宣布调查结果、而不只是下发个澄清正名文件的做法，在云锡干部职工中引起热烈反响，对诬告、乱举报现象形成了有力震慑，让勇于担当者放下思想包袱、重拾信心干劲。希望，能有更多像桐柏县纪委监委、云南省纪委监委这样的好做法见诸报端，无论表彰还是处分，都能让“一张纸”变成“一堂课”！（李红卫）