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习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民期望和重托！党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。（《人民日报》）

年轻干部的培养，事关党和国家发展的大计。社会主义事业就如同一代又一代的“接力赛”，是一批又一批的党员干部团结带领人民群众，奔赴一个又一个的战场，不断地取得阶段性的胜利，不断地推动更高质量的发展，才实现了社会主义一步一步的发展。因此，要注重培养好年轻干部，抓实“选育管用”的各个环节，为年轻干部搭台，为年轻干部安排成长的导师，引导年轻干部在实践中不断地锤炼磨炼，练就为民服务的真本领，干出群众满意的工作效果。

注重精挑细选，严把“储备关”。年轻干部充满着激情和热情，工作的积极性和主动性比较高，但在经验等方面都存在着短板。因此，要注重在识别上下功夫，能够坚持把政治标准放在首位，选出敢担当、善作为的年轻干部，注重从各个行业和领域储备年轻干部，突出基层导向和质量导向，多渠道考核，选出优质的“苗子”。

注重一线历练，严把“培育关”。有道是：“初生牛犊不怕虎”。当然，敢想、敢闯、敢拼、敢干，是年轻干部的优势。但是，不可否认，年轻干部对基层情况掌握得不够全面，年轻干部的实战经验积累也不够。“理想很丰满，现实很骨感”。年轻干部要成长起来独当一面，必须要能够强化一线锤炼。要将乡村振兴、基层治理、疫情防控等作为年轻干部成长的“磨刀石”“练兵场”“试金石”，帮助年轻干部知不足、补短板。

注重严管厚爱，严把“管理关”。面对围追堵截、灯红酒绿，面对纪律的规范，年轻干部难免会有思想认识不足。如此情况下，一念之间的失误就会酿成大问题。要及时地发现年轻干部倾向性和苗头性问题，开展好谈心谈话，帮年轻干部守住纪律底线。

注重实干担当，严把“选用关”。“不想当将军的士兵不是好士兵”。要树立注重基层、注重一线、注重实绩的导向，让想干事的年轻干部有平台、干成事的有位置，如此也才能通过正向的成长激励机制激发他们干事的激情和热情。（王雯婧）