映象新闻

漯河市着眼干部队伍建设实际和未来五年领导班子建设需要，将实施“千人青培”五年行动计划（2021年—2025年），力争通过开展引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部“四个一千”行动，进一步完善源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，逐步实现漯河市干部队伍梯次结构配备合理、有序递进。（河南省人民政府网）

新时代新征程。群众对美好生活的向往，需要党员干部的新担当、新作为。必须在政务服务提质增效基础上，推动更高质量发展。面对疫情防控、乡村振兴、基层治理等等工作，以及征地拆迁、信访维稳等急重的工作，也只有锻造高素质专业化的新时代干部队伍，才能肩负时代的重任。

健全机制联合“选”。选出想干事的干部，选出会干事的干部，选出人民群众满意的干部。同时，要坚持政治标准，强化部门联审，避免出现“带病提拔”情况。并且，要多方面考察，既要注重绩效，也要注重廉政，还要注重群众基础等等，真正选出担当作为的好干部。

搭建平台精心“育”。好干部是选出来的，好干部也是管出来的。顺应新时代新要求，要能够围绕乡村振兴、疫情防控、党建引领、招商引资等中心工作培养干部。要按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，让党员干部走出去“取经”，也要依托高校、党校的资源，为党员干部授课，更要给位置、压担子，让干部能够在实践中去学习。

不拘一格大胆“用”。“实践出真知”。只有实干才能检验自身的能力，只有多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，也才能在经风雨中增才干。要给年轻干部搭建好干事的平台，完善容错纠错的机制，为干事的干部开绿灯、为担当的干部担当，从而激发想干事、会干事、干成事的精气神。建立完善干部轮岗机制，让多岗位的锻炼培养出“全能型”的干部人才，为高质量发展蓄能充电。（田甜）