映象新闻

近日，河南省洛阳市委出台《优秀年轻干部培养“六个一百”实施计划》（简称《实施计划》），每年将选派600名左右优秀年轻干部参与实施计划，到基层一线等历练提升。《实施计划》从培训、培养、管理等方面明确了优秀年轻干部培养的“载体+机制”。内容主要包括：强化教育培训提升，每年分批举办“六个一百”优秀年轻干部培训班、年轻干部座谈会；健全关心培养机制，建立年轻干部项目化管理制度、定期座谈制度、跟踪培养制度等，帮助年轻干部健康成长；全面从严管理监督，实行动态管理、优进劣出，让真正优秀的年轻干部行稳致远。（《河南日报》）

好干部是选出来的，好干部也是管出来的。锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，必须建好“选育管用”全链条的培养机制。要能够识别出想干事的干部，为他们搭建好学习和实践的平台，培养出会干事的干部。同时，要引入群众“好差评”，通过群众的“满意度”来考核干部的成绩，真正地树牢注重基层、注重一线、注重实绩的导向，通过群众的认可度倒逼党员干部履职尽责、担当作为，成长为新时代为民务实、清正廉洁的好干部。

念好“识”字决，鲜明选拔导向。“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”。要把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为干部履职成绩的“晴雨表”，将干部识别选拔的触角延伸到基层一线去，到群众身边去，真正地让群众满意的干部成长起来，让想干事、会干事、干成事的干部识别出来，选出“铁牛型”“狮子型”干部，持续培养、大胆使用。

念好“考”字决，检验实绩实效。党员干部是不是能够为群众服好务，必须将基层一线作为干部成长的“练兵场”“磨刀石”“试金石”，让“实践出真知”倒逼党员干部知不足、补短板。同时，要能够通过群众服务的“成绩单”，让干部之间形成“竞争力”，为党员干部精准“画像”，让成绩不足的干部脸红出汗。

念好“奖”字决，激励真干实干。“不想当将军的士兵不是好士兵”。要通过自己的实干、苦干、巧干，干出群众满意的成绩，干出组织认可的成绩。因此，要选出群众满意的干部，就必须打破基层干部成长的“天花板”，树牢注重基层、注重实绩的导向，从而引导广大党员干部想干、会干、干成，锻造新时代好干部队伍。（王雯婧）