据新华社报道,又一轮招聘季渐渐热起来,长三角城市使出浑身解数吸引人才。
温州大学为进一步吸引长三角地区的高层次人才,放了大招:最高超百万年薪、奖励一套120平米住房、丰厚的人才补贴与科研奖励……另外,南京江北新区一家企业把提供长三角多个城市的工作机会作为最大“卖点”。上海今年入春以来最大规模的招聘活动——长三角地区春季人才交流洽谈会暨2019届高校毕业生择业招聘会也有类似情况。
变化总是在悄悄中进行的,等到发现时已经潮流涌动。看起来长三角城市都有很大的相似性,其实从人才引进政策和招聘会的数据看,又能发现每个城市的不同以及这个城市的现在和未来。一个城市需要什么样的人才很多时候是由其禀赋决定的,强求不得。一座城市能吸引来什么样的人才,能聚集起什么样的人才群落,往往能看出这个城市的特色在哪,亮点在哪。比如前段时间区块链技术炒得比较热,杭州吸引的区块链技术人才马上大幅上涨,排名全国前列,显示这座城市对新技术的敏感程度。
可是禀赋这种东西又是可以改造的,这是值得作为的地方。一家优秀的企业一群优秀的人才不仅能充实改造原有的产业,还能带来新兴产业,帮助传统产业结构脱胎换骨,这正是长三角包括上海杭州南京这些城市在内所有城市几乎一致的追求。这一点,对于我们浙江这样一个经济大省来说尤为重要。浙江经济已经发展到一个非常高的程度,人均GDP早就越过中等发达国家的标准,原有的要素潜力已经挖掘得差不多了,相反还显示出颓势,需要换装新的动力。
就拿温州说吧,这座急于从传统制造业中转型升级的城市,这座屡屡引领先河的城市,最缺的不是钱不是制度,而是人才,而除了企业以外,高等教育无疑是吸纳人才最好的蓄水池。温州大学十足的诚意也就不奇怪了。不只是温州,对人才的重视同样出现在省内的宁波、省会杭州。就高等教育而言,哪怕是杭州,也还是一块短板,杭州高校众多,但超一流高校太少。这样一种现状,显然是远远无法匹配浙江这样一个经济强省,以及杭州这样一个新一线城市。只有把人才引进来了,转型升级才有希望。这几年,杭州、宁波、温州等城市都在拓展教育资源上想办法。
当然,人才不是想留就留得住的,比拼硬件软件,都不是问题的关键,关键还在于经济增长方式的转变取得了多少成效。转型升级做得好,人才不请自来,做得不好,怎么吆喝也不会有太好的效果。这也是为什么北上广深房价高企、但人才仍然络绎不绝,一些城市房价不高、城市环境也不错,但仍然吸引不来人才的原因。人才流向其实也是一个很好的衡量经济模式、产业结构的指标。这是一项长期的策略,不能指望立竿见影,所以,转变观念,少一点功利心,多一点长远规划,也是发展方式转变的一种方式。(高路)
11月27日下午,上蔡县召开优化营商环境促高质量发展推进会,上蔡县政府县长李卫明出席会议并讲话,县委常委、县政府常务副县长刘银业主持会议。
“解决细菌性黑斑病问题,可以用50%多菌灵可湿性粉剂1000倍液喷洒……”近日,河南农业大学陈延惠教授利用微信,为河南省淅川县杏李种植户进行线上指导培训。这是该县积极发挥人才作用,把农业专家与种植户紧密联合,助推脱贫攻坚的一个缩影。
12月5日下午,河南经贸职业学院70周年校庆之际,在该校举办的“双高”建设论坛——产教融合发展分论坛上,河南广播电视台生活事业部、号外文化传媒与河南经贸职业学院文化教育学院联合举行校企党建共建签约仪式。
新发展理念是相互贯通、具有内在联系的整体,提出的要求是全方位、多层面的。我们要坚持系统观念,遵循经济社会发展规律,把新发展理念贯穿发展全过程和各领域,努力提高以新发展理念引领高质量发展的能力和水平,加快构建新发展格局。
11月25日,哈密已是天寒地冻,最低温度达到零下10℃,但50余位来自全国各地及新疆本地的文旅领域的专家、学者、企业家热情高涨,他们此次是受到新疆生产建设兵团第十三师的邀请,参加第二天(26日)举行的东天山文旅融合发展高峰论坛,为第十三师的文旅产业融合发展探索新思路。
12月5日,由河南省妇女儿童发展基金会发起,郑州美中商都妇产医院执行的“中原好孕家庭圆梦”公益项目年度总结会议圆满落幕。
2020年9月20日上午,河南省律师协会青年律师领军人才训练营第三期在美丽的黄河明珠济源市开营,来自全省各地的60余位优秀青年律师参加为期七天的集训。
11月26日下午,淮阳联社组织召开座谈会,对2021年第一季度“开门红”和贷款营销等工作进行了专题讨论。
郑州市管城回族区十八里河街道办事处南刘庄社区党群服务中心组织开展非洲鼓和架子鼓兴趣课堂。
12月4日上午,管城区教育改革发展十三五规划成就集中采访活动在管城区南曹小学举行。