映象新闻

空谈误国，实干兴邦。抓落实的工作实践，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。只有在工作中完善各项工作制度，才能有效提高落实的效果，提升广大党员干部的能力。

要完善责任追究制度。责任制是做好工作的“龙头”制度，必须抓好抓实。对责任考核和责任追究这两个薄弱环节要进行重点研究，制定出科学规范、简便易行的制度，真正做到立足岗位抓定责、强化制度抓践责，遵循“谁主管，谁负责”的原则，层层签订责任状将责任逐一分解，形成上下齐抓共管、左右联动的责任体系，确保各项工作要求贯彻落实到位。

要完善巡视督察制度。巡视制度在加强领导班子和干部队伍建设，推动各项重大决策部署贯彻执行，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展中，发挥着重要作用。应当通过进一步发挥巡视督察制度的功能，及时解决被巡视地区、单位存在的问题，把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。

要完善信息反馈制度。搭建信息反馈平台，调查了解行政行为的合法性、规范性，督促执法人员严格要求自己，模范遵守纪律，使依法行政、热情服务、清正廉洁贯穿于政务活动全过程，规范执法人员依法行政行为，接受社会监督，确保执法信息反馈制度发挥实效。

要完善情况通报制度。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，建立社情民意反映制度和重大事项公示制度，把干部的思想行为置于群众的监督之下，确保领导班子和领导干部正确行使权力。

抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。因此，抓落实就是抓作风，不落实就要严问责。只有通过完善制度，才能促进“落实是关键”理念的形成，才能促进党员干部养成勤于落实、善于落实的工作作风。(朱松)