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“真没想到，晚上7点半，社区还有人在岗，我的暂住证很快就搞定了。”杭州江干区丁兰街道长睦苑社区新来杭的青年大学生周浩则说，这让他感受到了城市的温度。（人民网）

社区是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。近年来，全国各地都在加强社会党建引领。社区居民足不出户，就能解决操心事、烦心事、揪心事，为人民群众带了很多便利，极大地提高了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

安上强大“主心骨”，建强有力的党支部。“成功推进住宅加装电梯3部、帮扶困难人员63人、照料孤寡独居250余人，小区垃圾分类参与率达100%、正确率达98%……”能有这份成绩单，下城区长庆街道王马社区横燕子弄小区党总支起了“主心骨”作用。在“主心骨”的带动下，小区里的党群组织一起落实居民困难病重必到、社区突发事件必到、邻里矛盾纠纷必到等“六个必到”，精耕细作小区治理。建强有力的基层党支部，让基层党支部切实发挥好“堡垒”作用，为社区治理提供源源不断的动力。

装好治理“服务器”，党员干部当走在前。推广“一名党员一幢楼”、在职党员“双报到”等行动，凝聚更多党员群众参与到社区治理中来。楼幢长、社区红色义工、武林大妈、拱宸大伯……一个个鲜活的身影活跃在小区治理一线，成为小区治理的“服务器”。西湖区西溪街道石灰桥新村建于上世纪80年代，过去无物业、管理松散、卫生差等问题始终困扰着居民。实行“九长制”后，网格长、警长、城管队长、自管小组长等纳入小区治理体系，通过“九长”会议，提交问题清单、需求清单和资源清单。在网格长的协调下，警长和城管队长分别解决了人行道改建和交通等问题,协商解决小区老年人的送餐问题。

激活更多“动力源”，形成一小区一专员模式。“一小区一支部、一小区一专员，考验着我们的业务能力和管理水平。”拱墅区358名专员，不仅有固定办公点，还挂出牌子、亮出身份、公开电话，代表社区牵头抓小区治理。同时，深化社区治理“导师制”，推出“全岗通”社区工作者队伍建设标准，常态化开展社区工作者系统性教育培训。推行“全科社工、全能服务”制度，探索政策和民情“双通关”考核。还实行社区工作准入负面清单制度，优化社区工作综合考评机制，保障社区工作者有更多精力服务群众。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。坚持党建带群建，充分调动居民参与积极性，发挥居民主动性，及时发现问题、分析问题、解决问题，让社区治理服务水平得到有效提高，为党员群众提供了一个温馨舒适的家园环境。（千娓妮）