映象新闻

近年来，面对干部编制数少、人均财力差、工业底子薄等多重制约，广西玉林市福绵区视干部活力为发展动力，把聚焦发展、参与发展、服务发展作为干部工作的出发点和着力点，引导干部下沉一线，推动干部事上练，让干部干事创业的激情实实在在推动事业发展。

党员干部是国家治理的重要力量。近些年，我们取得的伟大进步与伟大发展，就与各级党员干部身先士卒，带领全体人民锲而不舍、拼搏奋进密不可分。因此，在推动事业进步发展、满足人民日益增长的美好生活需要的进程中，必须充分发挥党员干部的担当精神，激励他们干事创业，以争先创优、比学赶超的作风引领社风民风。

增强激励，聚焦发展。选人用人是最好的激励。近些年，各级各部门更加注重以实干实绩选人用人，一大批敢于担当、勇于负责、成绩突出、群众公认的党员干部被选出来、用起来。因此，要注重在招商、征地、信访、项目、扶贫等一线选人育人用人，注重把素质优良、业务过硬的优秀党员干部派往项目一线、工作一线、扶贫一线、改革一线挂职锻炼，树立更加鲜明的用人导向。

增强培育，参与发展。干事创业的前提是过硬的本领。要让党员干部能够应对更加复杂的工作局面，能够面对新时代不断涌现出的新情况、新问题、新业态，强化能力培养，让具有专业素质、专业素养、专业精神的干部脱颖而出。要围绕经济发展课题，完善工作机制，创新制度设计，发现并跟踪培养具有一定专业素养的干部尤其是优秀年轻干部，同时为事业发展提供智力支持。

严管厚爱，服务发展。良好的监督、考核机制，是确保干部担当作为的重要保证。因此，要激发党员干部攻坚克难的主动性和积极性，除了在正确的选人用人、强化教育培训提能等方面加大工作力度，还需要坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，为服务发展提供坚强的保障。要围绕党员干部的主责主业进行考评、考核、督促，通过开展素质评议、强化过程管理、谈心谈话提醒等方式，引导干部转变思维、破解瓶颈、提高效能，从精神上及时“加油补钙”。（钟彦）