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当前，正是各部门总结工作、写汇材料高潮。特别是在基层，工作人员为此“黑+白”、马不停蹄忙碌。当然，真抓实干，业绩显著，总结经验和不足，进行“大盘点”盘点成就，以励再战。但目前，有的地方，有的人“政绩观”扭曲，形式主义根深蒂固；有的人热衷做“表面”大文章，擅长“注水”“材料秀”，千方百计，弄虚作假，让“成绩单”充满形式主义浓厚成分。

为何“材料秀”形式主义愈演愈烈？陷进“形式主义”怪圈？“上面千条线，下面一根针”。不管哪个部门，临近年终，各式各样“年终总结”“考核报告”排山倒海，怎不叫基层干部“疲于奔命”？实则应付，忙乱不堪，累死累活；更何况，有很多报告、总结根本不必要，硬是要面面俱到，应有尽有。否则，考核“不过关”，吃不完，兜住走；怎不迫使基层干部加班加点，熬更度夜，写材料完全占据了干正事，哪还有精力创新发展？不仅大量耗费基层人、财、力，其结果是，造成基层干部累不堪言。

“材料秀”造成材料注水造假。有人说，工作做得好，不如总结写得好。目前，有的上级部门领导，骨子里本身“政绩观”错位，把总结、报告作为年终成绩考核依据，不管哪一项都极其苛刻，要求面面俱全，形成上下“小默契”，这为“迎合”考核“造假”材料铸造“温床”，这怎不叫基层应付交差、滥竽充数？费劲全力抒写“大文章”，铸造“政绩工程”，把未干的“事”写，把干的平淡的工作“标美”。

这些将主要精力花费在“堆大材料”上，以迎合上级领导检查的做法，背后就是不敢担当、不作为。一些领导干部碍于面子，或是其它“遮羞布”，对此不敢抵触反而极力配合，搭台做戏，破坏“规矩”。这种歪风必须“刹”！要知道，作为领导干部，率先垂范，以身作则最关键，岂能搞“中庸之道”？

若是让“材料秀”形式主义持续泛滥成灾，势必造成干事创业极大危害，务须解决“刹”之。首先，防止材料“秀”，要从上级部门改起。问题出在基层，根子却在上头。要彻底改变、摒弃“考核看总结材料、调研材料”等办法，应当关注在平常、关注工作实绩，堵死形式主义“退路”。其二，防止材料“秀”，要加强考核制度创新。强化日常实地督导，彻改年终“一纸定胜负”；领导带头，深入实地考核，盘点工作……总之，要以创新的视角审视考核制度，从根本上杜绝形式主义危害。

总之，力戒形式主义，关键要抓住“极少数”。作为领导干部，要以上率下，真抓实干；强化监督，完善机制；执纪必严，挥好“执纪利剑”，严惩不正之风。同时，担起主责，带头做真干实干“排头兵”，争当兢兢业业、踏实肯干的“火车头”，以模范行动带领广大党员干部，下足“绣花”功夫抒写人生最绚丽篇章。（王宁）