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“要让这些就地过年的年轻人过个温暖的新年。”南昌车辆段党委书记曹中贵介绍，为了让动车所内263名动车机械师过个好年，单位送温暖、送物资，开展写春联、剪窗花、包饺子等丰富多彩的“亲情陪伴”活动，还组织举办“我们在一起”技术创新大赛，让大家过一个别样的“创新年”。这是2021年02月18日《人民日报》报道的内容。像类似的报道很多，每一个就地过年的“原年人”都了不起，他们是以微小力量向病毒宣战的凡人英雄，同时，各级组织也保证了这个“年”的温暖。

政府要积极作为，做好服务。地方职能部门采取物质激励和人文关怀并重的政策，将服务保障的触角渗透到细化的各个层面，真正让在外群众在当地留得安心、过得舒心 。浙江嘉兴秀洲区，当地对于就地过年的外来员工，不仅给予租房补贴、发放消费券等，还对外来员工子女积分制入学加分；西安咸阳高新区为驻留人员发放生活补贴、防疫礼包，报销市域内景区门票，还为不具备开灶条件企业的驻留外来人员免费配送餐食。这样人性化有温度的政策，是在用“心”留人，让外来务工者感受到他乡的年味，让外来务工者更加认可其所在的奋斗城市，让外来务工者更有归属感。

单位要承担责任，给予温暖。在地方政府鼓励用人单位春节期间留住员工在当地过年时，各用人单位积极响应号召，在疫情防控上、物质上、情感上全方位多举措保证就地过年的职工温暖过年。用人单位做好常态化防控疫情，例如铁路各部门加强对重点场所、关键岗位人员的防护，保护职工身体健康；用人单位适当给予补贴，例如河南某航空科技有限公司为留郑过年的员工一次性发放两万元奖金等福利 ，让特殊时期选择就地过年的职工安下心来；用人单位组织就地过年的职工一起过年，例如江苏某税务局组织就地过年的职工一起写春联、剪窗花、包饺子等丰富多彩的“亲情陪伴”活动，同时开放图书馆、健身房等场所，丰富娱乐生活。用人单位施以温暖，员工安心工作，也加强了职工对企业的归属感及忠诚度。

个人要调整心态，积极融入。面对国家多部门联合发布鼓励人们就地过年的倡导，春节回不回家，不回家怎么度过，是摆在异乡人面前的“选择题”。郑州客运段外地职工很多，他们积极响应号召，选择了就地过年，放弃了相聚的机会，选择了调整自己的心态，积极融入到当地的春节氛围中，融入到一起就地过年的集体中。他们有的坚守岗位，给予其他本地职工回家团聚的机会；他们有的一起抱团过节，享受别样年味；他们有的更是充分利用假期，学习业务知识，实现弯道超车。通过个人的心态调整，积极融入，让这个特殊的年过得温暖有意义。

疫情当前，政府、单位给予就地过年的职工温暖服务，就地过年的个人调整心态，积极响应号召，既保护了自己也保护了家人，为疫情防控做出了一份贡献，让牛年春节更平安、更健康。（时新）