映象新闻

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制度的落实落地是检验改革成效的根本途径，执行力最为关键。执行力是政策发挥成效的先行条件，这就需要各级党委政府在各项工作考核中以工作绩效作为考察重点，将政策执行实际情况作为工作绩效考察的重心，勿单纯以简单的资料来作为考察依据。要切实提高各级党委政府的执行力，斩断“形式主义”的“根”。

人才的激励政策在近几年陆续出台，留住高层次人才已经成为共识。对高层次人才在制度上的倾斜是无可厚非的，但是在待遇、人文关怀、工作前景上应多措并举，如此才能让高层次人才工作能够“安心”、生活能够“舒心”。对待高层次人才时，莫让工作环境影响了工作“热情”，莫让各种“关系户”寒了他们的心，莫让工资待遇成了心中的“愁”。

把牢制度执行“关”。要做好高层次人才薪酬制度改革，应对高层次人才的界定、高层次人才薪资的分配有明确的“细则”来界定。如果仅仅有政策的出台，却未有限定“底线”的要求，未有有据可循的政策执行条件，往往会让政策在“玩弄者”的手中变成“把玩”，让政策真正失去原有的“光彩”。政策执行的三方监督也是必要的，把关政策执行的各个关键点，确保政策实施“精准”，惠及应有的人群，才能真正实现政策应有的价值。（言力）