[摘要] 要树立选人用人的“六个导向”，即注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，把有能力、本领大、全局意识的干部选拔上来。
根据中央统一部署，2016年11月12日至2017年1月9日，中央第十三巡视组对中央党校开展了专项巡视。2月17日，中央巡视组向中央党校反馈巡视意见。巡视整改通报指出：严把选人用人标准，杜绝照顾性提拔。（4月26日 中国网）
提高选人用人公信度，是干部工作的重点难点问题，也是全社会关注的热点焦点问题。提高选人用人公信度，必须抓住重点、突破难点，抓住关键环节和要害部位重点施策，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，不断提高选人用人的公信度，力争让党满意、让人民满意。
抓好导向点。选用领导干部，必须具备德、能、勤、绩、廉，以德为先，以能为基，以勤为本，以绩为要，以廉为则。衡量一个任用干部，重点考察其落实科学发展观、推动科学发展、促进社会和谐、重视民生的自觉性。要树立选人用人的“六个导向”，即注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，把有能力、本领大、全局意识的干部选拔上来。
抓好科学点。严格提名程序，探索集体推荐提名、个人自荐提名、群众联名推荐提名等多种方式，让提名方式更规范、更科学，完善提名政策，建立责任追究，防止“人情推荐”、“许诺推荐”、“权钱交易推荐”。科学设置推荐环节，加强民主推荐的组织领导和实施，科学制定干部岗位职务标准。科学界定参加推荐人员的范围，注重广泛性与代表性相结合，让推荐真正体现民主。要充分调动群众推荐的积极性，坚持群众路线，防止“感情票”、“关系票”、“打招呼”、“拉票”难题。
抓好准确点。干部考察工作要准确，要优化考察队伍，提高考察者识人的水平。组建合理的考察队伍，加强对考察人员的教育培训，提高考察能力。创新考核方式方法，提高考察工作实效，拓宽视野，扩大考察广度。健全机制，为考察工作提供制度保证，完善干部考察工作责任制，要严格考察责任，实行责任追究；准确评估，做到优中选优，提高考察的准确性。合理利用考核结果，建立优胜劣汰用人机制。综合干部德、能、勤、绩、廉以及作风、生活表现情况进行系统评价，建立优胜劣汰用人机制。（胡喜庆)
