[摘要] 对于考察者而言，要善于识别真伪，对考察对象“洗洗脸”，对考察对象的问题不“吹毛求疵”，也不“视而不见”，才能看到他们最真实的“画像”，有利于把严选拔任用干部的“入口关”。
客观全面考察干部德、能、勤、绩、廉情况，是干部选拔任用的关键环节。然而，在对拟提拔人选的考察中，一些谈话对象谈起优点浓墨重彩、翔实具体，说缺点时却轻描淡写，甚至三缄其口，存在“化妆”现象。（6月5日 中国组织人事报）
一些干部习惯了报喜不报忧，对成绩侃侃而谈，对缺点蜻蜓点水，采取“化妆术”对自己进行“美颜”，只让别人看到美好的一面，而把有“瑕疵”的一面进行掩藏，这其实是应对考察谈话的错误方法。
俗话说：“金无足赤，人无完人。”考察谈话是选拔任用干部的必经环节，是防止“带病提拔”的有效举措。干部也不可避免地存在缺点，但是有缺点不可怕，可怕的是对缺点的忽视和遮盖。
简单地说，干部在考察谈话时藏“短”就是缺乏问题意识的表现，就是不善于发现问题，不敢于面对问题，不勇于承认问题，不长于解决问题。尤其是在选拔任用的关键时刻，更不敢以“真”视人，不敢自揭其短，不敢向自己的问题开刀，让“问题”成难题。
对于考察者而言，要善于识别真伪，对考察对象“洗洗脸”，对考察对象的问题不“吹毛求疵”，也不“视而不见”，才能看到他们最真实的“画像”，有利于把严选拔任用干部的“入口关”。
“身是菩提树，心如明镜台，时时勤擦拭，不会惹尘埃”。“问题意识”既是严选干部的态度，也是为干部更清楚地看到自身存在的缺点，找出差距，修身正己的一次机会。（婧蓝）
