“我打拼几十年，贡献也不少，多吃一点、多拿一点，算什么”“我能力、学历都比他们强，凭什么赚得比他们少”……纵观公开通报的案例，因觉得自己“吃亏”而萌生“补偿心理”，最终走上贪腐道路的党员干部绝非个例。(5月22日《中国纪检监察报》)

　　所谓“补偿心理”，是一种心理适应机制，面对差距，为求获到补偿。简言之，付出就想得到收获，获得心理满足。若运用得当，有助于人生境界拓展，激励自身向更好的方向发展，若运用不当，则易陷入欲望的彀中，不能自拔。

　　对党员干部来说，自觉“吃亏”的“补偿心理”要不得，无论是临近退休“有权不用过期作废”型，还是政治升迁无望“经济弥补”型，或对比失衡“自我放纵”型。当异类的“补偿心理”突破法纪的防线时，党性修养、宗旨意识、纪律规矩已经被抛诸脑后，个人将陷入盲目的攀比中，最终站在人民的对立面。

　　正所谓“基础不牢，地动山摇”。思想的根基一旦动摇，信念就会轰然倒塌。像湖南省常德市原市委常委、副市长卢武福“吃了”雪域高原锻炼的“苦”，换了环境后，理所当然应该“补偿回来”；像河北省大名县委原书记边飞自我感觉“干得不错”，但没有及时得到组织肯定，心态失衡，于是，向钱看……等等。这类落马贪官借口万万千，细看总有相似之处，看似“吃过亏，寻补偿”，实则是思想抛了锚，贪欲现了形。

　　信念缺失，思想抛锚，造成少数干部行为“变异”，沦为权力的奴隶。在工作中忘记了党的宗旨，模糊了自己的“初心”，不思进取，不求上进，没有将才能放在服务群众上，却盘算着如何“等价交换”，变着法子敛财，打着“补偿亏欠”的拙劣借口，行着贪腐的“伎俩”。案发之后，还没有认识到自身错误，不找主观原因，还找客观原因，将责任推向他处，不思悔改，如此异形的贪腐岂实是可笑。

　　其实，无论何种理由都不能成为贪腐的借口，作为公仆，既是党组织的勤务兵，更是人民的服务员，这就意味着吃苦在前，享受在后，任劳任怨，甚至无私奉献。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨。工作中只有努力没努力、尽责没尽责，群众满意不满意、答应不答应，没有吃亏不吃亏。若一味计较“得失”，感觉自己“吃亏”，就不能从正确的角度看待问题，总觉得生活对不起自己，总觉得别人得到的多，欲望也就永远都得不到满足。

　　要避免此类现象，我们不仅要加强思想教育，更要健全权力运行机，把制度的笼子建得严密，而且还要扎得牢实。让党员干部把人民的利益和党的事业摆在首要位置，在工作中，多向先进看齐，多思工作不足，反促自己，不断提升自身的道德修养和能力水平，做到正确对待名利待遇得失，远离权力和利益上的“补偿心理”！惟其如此，才能真正能守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验、稳得住心神、负得起责任、挑得起使命，真正地笑看天上“云卷云舒”。（何咏文）