“没把组织的警示、领导的提醒放在心中，拒腐防变意识淡化，真话听不进去，假话不以为然……”江苏省滨海县住房和城乡建设局原副局长李树成在忏悔录中坦言。据报道，他在任职期间，多次利用职务便利收受贿赂、低价购房、以权谋私，罔顾组织和领导的提醒、警示，最终在违纪违法的泥淖中越陷越深。（6月10日 《中国纪检监察报》）

　　“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”这说明组织找谈话不是一件好事，自然干部对组织的提醒往往抱有抵触情绪，也正是有了这种“避事心态”，才会让组织提醒响于耳难入心，让干部错过了“去去病”的良机。

　　俗话说，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。组织提醒自然是有一些严厉的，毕竟这说的都是干部存在的问题，对于“缺点”干部一贯以遮遮掩掩的方式来对待，自然让组织提醒干部“正衣冠、洗洗澡”的初衷成为了泡影。

　　江苏省滨海县住房和城乡建设局原副局长李树成在忏悔录中坦言：“没把组织的警示、领导的提醒放在心中，拒腐防变意识淡化，真话听不进去，假话不以为然……”正是因为其不把组织提醒当回事，才会依然抱有侥幸心理，在行动上、态度上不思悔改，以一种“自我放弃”的方式走向了不归路。

　　“惩前毖后、治病救人”。所谓，爱之深，责之切。党对待干部的态度并非是“惩”而是“治”，以严格的态度，严厉的语言，希望干部能够及时认识到自己存在的“病”，而不是“讳疾忌医”，贻误治病的良机。

　　面对组织的提醒，干部要有立刻“治病”的态度，这不仅仅要珍惜组织提醒，更要明白其背后“治病救人”的内涵，只有干部能够自我意识到问题的严重性，主动补足精神之“钙”，祛除思想之“诟病”，多些反思，多些反省，敬畏手中的权力，把纪律挺在前面，才能掐断问题“苗头”，好好为官。（婧蓝）