映象新闻

　　日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》等“5个办法”，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(1月15日新华网)

　　“为政之要，惟在得人”。习近平总书记强调指出，我们要落实全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，坚持正确选人用人导向，把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。“5个办法”出台，为各行业事业单位领导人员选育管用提供了制度支撑，而真正落实好“5个办法”，可让人才活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，在全社会营造了才、爱才、用才之风。

　　慧眼识才。伯乐相马，关键在于精心打造“识人的慧眼”。“兴来逸气如涛涌，千里长江归海时”，要以更加开阔的视野，更加开放的渠道，喜迎八方才俊。要眼观六路,耳听八方，不被任何假象所迷惑，善于发现言行一致、表里如一的人才，不把那些精于溜须拍马、长于弄虚作假的人错当成“千里马”。要将人才放在实践中考验，给予群众更多的知情权、参与权、选择权和监督权，尽可能减少选人用人上的失察失误，才不会让真正的人才“埋没”，让会干事干成事的人才“流失”。

　　爱才纳才。刘玄德三顾茅庐，终于打动诸葛孔明，出山全力辅佐，留下了“鞠躬尽瘁，死而后已”的美谈。爱才纳才就要有周公吐哺的谦恭，有三顾茅庐的诚意，有倒履相迎的热切，以求贤若渴感染人才，以礼贤下士凝聚人才。“金无足赤，人无完人”，政治可靠，品质过硬，才能出众，业绩突出，大胆使用。要改变“由少数人选人、在少数人中选人”现象，坚持选贤任能“五湖四海”。学习古人“外举不避仇、内举不避亲”的气度，力求“用好的作风选人，选作风好的人”，唯才是举，任人唯贤。

　　人尽其才。选用人才，拥有人才，不能束之高阁，而要用好人才、用尽人才。“容”人尽其才，要有容才之量，要有容错的气度。容许人才施展才华，干出实绩。“好风凭借力，送我上青云”，要“助”人尽其才，为其搭建好的舞台，有利于更好地人尽其才，可以给位子、压担子、定任务，达到“在其位、必谋其政”的效果。坚持用人所长，不用人所短，不断增强人才“八仙过海、各显神通”的活力。真正让人才来得了、待得住、用得好，为人才施展才能、实现事业梦想提供广阔的人生舞台。(胡泊)