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“为官不为”根在干部思想抛瞄

2017年05月19日08:36  来源:映象网

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  16日人民日报批“官油子”现象,加上之前8日因为不作为问题被严肃问责的天津市工信委原党组书记、主任李朝兴被免职,这是党的十八大以来因“不作为”被免职的最高级别的干部,两则新闻让为官不为话题再次升温 。(5月18日 新华网)

  潮平两岸阔,风正一帆悬。理论上政治生态海晏河清之际,正是为官大有作为之时。然而,公众却惊讶的发现:干部队伍中“为官不为”现象依然存在,有的地方和领域情况比较严重。这与反腐败斗争的喜人局面形成了强烈反差,成为干部队伍建设亟待解决的突出问题。“官油子”现象,从很大程度上反映了当前一些党员干部的“为官不为”现象。

  不可否认,“为官不为”现象由来日久,中央“八项规定”出台以来,“门难进、脸难看、事难办”的干部作风大为改观,门好进了,脸好看了,但是群众办事依然难办,“为官不为”现象依然比较突出,原因何在?“为官不为”的根子,还是源于干部思想抛锚。

  党中央三令五申,治理“为官不为”要作为干部作风建设的突破口。可是一些党员干部是充耳不闻,工作状态是“八点上班九点到,一杯茶水一张报”,破坏了党和政府在群众中的印象,与党中央的要求背道而驰。主要是干部思想抛锚,导致他们职责不清,遇到事相互“踢皮球”;干多干少一个样,只求平安但求无错,不求多做事,多一事不如少一事;能力不足,工作能力差;上调无望,“当一天和尚撞一天钟”;而有一部分是拿着鸡毛当令箭,乱作为,与中央的政策打擦边球,甚至与中央的政策对着干。

  “为官不为”现象的存在,在当地产生了消极的负效益,不仅不能带动一地健康快速发展,甚至还可以造成决策失误,可以给当地带来竟想不到的影响和灾难。干部“为官不为”问题不解决,不作为、慢作为、乱作为等现象将严重影响到党和政府的形象,他们的作风和办事风格,群众都会看在眼里,记在心里,成为服务群众“最后一公里”的“肠梗阻”。

  因此,治理“为官不为”思想抛锚问题要做到对症施治,加强宣传教育,健全选人用人标准、完善考核办法,强化监督机制,突出激励作用,严格问责,让碌碌无为者“下课”,让“为官善为”者有舞台。党员干部要时刻以“三严三实”和“两学一做”作为自己行动的标尺,做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。只有从日常工作和生活上常抓不懈,解决好干部“为官不为”问题,干实事、办好事才不会沦为一种形式。(胡泊)

文章关键词:为官不为;思想抛瞄 责编:王庆河
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