映象新闻

　　自从开展一线考察干部以来，以往最被群众诟病的“庸懒散”作风，在福州正逐渐地得到有效纠正。“只有真正在一线磨砺，才能真正和群众心贴心，真正得到成长。”通过一线考察干部机制，福州市共提拔重用市管干部313名，开展提醒干部304名、函询166名、诫勉38名。(1月16日人民日报)

　　总是坐在办公室，怎么能够知道田间地头的“风光”；总是埋头写材料，怎么能够知道群众心中万千“想法”；总是当“懒汉”，怎么能够赢得群众的掌声，总是……基层一线是党员干部了解实际、向群众学习的好课堂，自然要多到一线去磨砺。

　　正如拿破仑所说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。从这句话中我们不难读出两个意思，要有成为“将军”的高大理想，也要有从“士兵”做起的踏实心态，这就需要考核者用好“一线考核”这个“指挥棒”，领导干部用好“一线考核”这个“练兵场”。

　　基层是领导干部成长的舞台。一些干部不愿意到基层就是害怕基层的艰辛、害怕基层自身能力不足，更害怕基层成为自己仕途的“拦路虎”。显然，这样的想法是错误的，因为基层不仅仅不是阻碍干部成长的地方，相反，基层是干部成长的舞台，只有在基层磨砺，才能更懂得基层群众的需求，才能在基层的“沃土”中提升服务群众的能力。

　　“一线”成为考核干部的“主阵地”是想告诉更多的领导干部，民心是最大的政治，只有身入基层，才能在不断深入基层的过程中走进群众，和群众打成一片，拉近干群之间的距离，让领导干部懂得“以民为本”就是要始终坚持服务群众这个中心，才能走好为官之路。

　　干部要读懂“一线考核”并不是“为难谁”，相反，“一线考核”是希望领导干部具有忧患意识，能够沉下去，虚心向群众学习，才能通过“一线”的磨砺，在艰难困苦中提升本领，把根扎深扎实，才能夯实做人为官的根基。（婧蓝）