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　　1日起，广东在全省范围内正式启用“劳动人事仲裁专递”，确保仲裁文书送达的合法、规范、准确、及时。该举措将有效破解劳动人事仲裁文书送达难题。（4月3日新华社）

　　这的确是一个值得肯定的举措，启用劳动人事仲裁专递不仅是对司法权威和威严的维护，也是对相关当事人的权益的保护，这种举措应该推而广之。

　　劳动人事仲裁是一项十分严肃的司法行为，其形成的劳动人事仲裁文书代表着法律的尊严和权威，也关系着当事人权利和权益，因此，准确、及时、安全送达劳动人事仲裁文书关系着这些因素的实现，可是长期以来，劳动人事仲裁文书的送达却并没有特殊的处理机制，而是按照一般的邮件进行投送，导致一些文书送达不及时，不准确，甚至出现信件遗失等结果，还有一些人在接到信件后，不清楚信件内容，不重视文书的重要性，没有按时参与仲裁活动，给自己权益带来一些损失。正是基于这些考虑，广东省才启用“劳动人事仲裁专递”，使用统一的仲裁专递专用信封和详情单，这种举措不仅可以确保仲裁文书的安全及时送达，也提升当事人的注意力，通过详情单上的内容就可以知道邮件内容，极大地提升着当事人的法制意识和权利意识，积极参与仲裁活动，维护个人权益。

　　劳动人事仲裁案件的增长代表着法制的健全和进步，也证明着劳动者维权意识的增强，这本是一种积极的现象，但是仲裁文书送达的不及时、不准确却在严重折损着这种现象的积极意义，因此，积极采取措施，打通劳动人事仲裁文书投送通道，建立专门的投送机制，确保投送质量，这样才能有效维护法制权威和劳动者权益。劳动人事仲裁专递就是这样一种形式，可以在很大程度上解决投送中出现的问题。

　　只是，这种举措虽然值得肯定，但是在互联网时代，相关部门还是应该紧跟时代需求，更新观念，创新举措，转变工作方式，借助互联网改变投送方式，比如可以通过网络公示劳动人事仲裁文书的方式，或者制作电子文书，开设网络投送通道，采取网络传递文书的方式来实现投送的目的，实施精准投送，这样既可以确保投送质量和效率，也能够减轻当事人的维权负担。(朱丹)