前不久,广西某企业在招聘公告中提出,“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”,引发热议。虽然该公司很快撤除了该条款,并发布道歉声明,但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止。(见5月17日《工人日报》)
员工和用人单位发生纠纷后,寻求劳动仲裁这一制度化、规范化的渠道来解决问题,实属正常。但在一些企业眼中,有过劳动仲裁经历的人就是难缠的“刺头”,于是干脆在招聘环节就将他们排斥在外。
应该承认,现实中确实存在个别“职场碰瓷者”,给企业增添了一些麻烦,让一些企业有所忌惮。但个别人的行为和错误做法,不能由其他劳动者去埋单。而且,员工通过劳动仲裁维权,很有可能是企业侵权在先,员工维护自身权利与尊严在后。对企业的侵权、违法行为说“不”,是劳动者依法享有的权利。
根据我国就业促进法的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。把员工劳动仲裁经历视作“污点”,本质上是在选人、用人方面设置了额外条件,进而涉嫌就业歧视。
一棵树的健康成长需要啄木鸟,企业的健康发展也离不开“啄木鸟”。当员工和企业无法实现协商一致,劳动仲裁不仅有助于定纷止争,也有助于发现企业是否在经营管理上存在短板。从这个角度上说,劳动仲裁也是一面镜子,可以发现企业需要改进和完善的地方,有助于劳动关系的和谐和企业的长远发展。
将劳动仲裁经历当成污点,是企业选人用人的标尺出了问题。将这样的求职者一刀切地排除,看似消除了“刺头”,实际上也可能让企业失去一些招到人才的机会。或许正是因为有的企业在自身管理、在保障员工权益问题上存在缺失,才会有所顾忌。
在选人用人时随意提条件、设门槛儿,这样的做法必须遏制。(杨朝清)
5月18日,中原银行商丘分行召开“百名行长走访千家万户”活动动员会,商丘市金融工作局局长孔令伟、银保科科长闻建生、商丘分行副行长卫志刚、陈东、魏申豪及各单位负责人、客户经理参加会议。
老吾老以及人之老,关爱老人一直以来都是中华民族的传统美德。5月18日,郑州爱心企业——名泰医疗器械有限公司爱心捐赠慈善活动在中汇医院举行。
帮助企业在开拓海外市场时,能够更好的把握机遇、规避风险,提高投资成功率。
日前,工行信阳淮滨支行举办淮滨县银企合作暨工行信贷产品推介会。该县内51家企业主要负责人和淮滨县政府办、人民银行、产业集聚区、农业农村局、扶贫办、税务局等10个部门相关负责人参加了此次活动。
近日,漯河市临颍县公安局反诈中心走进辖区企业恒安集团、喜盈盈集团,为企业职工开展防范电信网络诈骗宣讲活动,将电信网络诈骗防范知识送进企业。
2020年2月27日上午,河南半亩田实业有限公司通过郑州市管城回族区慈善总会向管城区4个疫情隔离点,3个高速检疫站、北下街社区卫生服务中心及7个养老机构定向捐赠价值2万余元热狗面包14箱。
已立刻删除发布内容并诚恳道歉,有网友称该广告内容低俗。是个人都应该知道不能这样恶意营销吧。央视网评企业要自我营销无可非议:涉事企业删掉了广告并道歉。一个本打算往脸上贴金的营销动作。
3月18日,河南天和卫生材料有限公司通过郑州慈善总会向郑州市社会福利院、郑州市儿童福利院分别捐赠一次性医用口罩20000只、10000只,共价值39000元。
5月18日下午,郑州市统计局投资处处长杨宏革带领科室业务骨干刘航、付丽静等一行到南曹污水处理厂进行投资工作走访帮扶。
4月11日,由郑州慈善总会联合源创基因科技有限公司成立的我市首个造血干细胞技术的研究和救治慈善基金在郑州市航空港区成立。