映象新闻

当前，我国企业改革已经进入到全面深化的关键阶段。必须关注和重视企业基层思想政治教育工作，充分认识到全面深化改革对企业带来的新变化和新影响，意识到企业基层思想政治教育环境的复杂性和艰巨性。要思考和探索全面深化改革背景下的企业基层思想政治教育创新举措，以较好地解决全面深化改革下的企业思想政治教育问题，为推动企业深化改革和发展保驾护航。

坚持理论联系实际。要做好职工的思想政治工作，就要认真的学习各种党的理论，在学习思想政治理论的基础上，还能够与实际生活相结合，从而达到因材施教的目的。具体来说，要做到因人而异采用不同的方法，还要做到有的放矢，坚持理论与实践相结合的优良传统，在进行教育的时候应该联系具体的对象，还要勇于解决各种问题，对于职工存在的带有倾向性的问题，要及时地解决，并在解决的过程中不断自我完善。

打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路。针对企业职工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄的职工开设个性化的思想教育课堂，提高企业职工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的职工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。提升职工的学习弹性，随时随地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。

创新企业思想政治工作方法。党的十九大报告中要求企业思想政治工作一定要做到以人为本，全方位的将引导示范、说服教育等手段进行应用。对这一工作来说，其实质就是做好职工的思想教育，因此，必须做到以人为本，对职工的工作积极性给予重视，使职工素质提升，对职工给予关注和培养。同时，企业要对人才队伍的建设重视，与企业发展需求相结合，将短期、长期目标或计划制定，对职工制定学习计划给予鼓励，使自身知识得以充实。此外，企业还要将培训工作等进行开展，有效的利用不同类型的培训机构，使职工的职业素养、专业素质得到有效的培育，使职工的专业能力、综合素养等得到提升。最后，企业思想政治工作管理者要对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，进行人才培养，使企业发展有一定的人才支撑。

思维创新注重以人为本。在以往的思想政治工作中，管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值，忽略以人为本的重要性，不利于强化企业思想政治工作。因此，企业开展思想政治工作要创新思维，重视以人为本的重要性，因人而异，个性化管理，实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，这样才能激发职工的工作积极性，对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业职工的日常生活状态，并且融入其中，用熟悉的行为方式与之交流沟通，从而达到更好的沟通效果。（史新旭）